照護弱勢 桃園輔導企業進用身障者

桃園市積極輔導廠商足額進用身障者，像是致茂電子、敬鵬、瑞健精密公司、南亞塑膠錦興廠等科技大廠都已符合法規。（勞動局提供／蔡依珍桃園傳真）

桃園市去年有181家公私部門未依規定足額僱用身障者，就連國防大學也帶頭違法，去年一度不足6人，勞動局不諱言許多累犯企業寧繳差額補助費，也不願照顧弱勢就業，但去年啓動入場輔導計劃後，敬鵬、致茂等科技大廠招募視障按摩師都已符合規定，甚至超額進用，國防大學本月也將足額進用。

依《身心障礙者權益保障法》規定，公部門員工總人數34人以上，要進用3％身障者，私部門員工總人數67人以上，要進用1％身障者，缺1人要繳1個月的基本工資26400，且得按月繳交，勞動局也會按月公佈名單。

國防大學因員額增加，應聘12名身障者卻僅有6人，經輔導後本月可足額進用。另不少科技或製造大廠屢屢榜上有名，像景碩科技法定62人，卻長期不足12人，居全桃園之冠，國瑞汽車和穩懋半導體都不足10人，亞旭電腦少8人、臺光電子少7人等，勞動局去年委外研究調查身障就業現況跟困難，並針對10家業者焦點座談，電子廠多以環境危險不利身障者，像是聽不到警報器等當理由，也稱求才網公告半年無人投履歷。

勞動局請專家入廠輔導，發現業者職缺條件太高、薪資太低讓身障者卻步，透過引入視障按摩師，讓不足8人的致茂電子符合規定，不僅協助視障就業，也增進員工福利，其他像是缺10人的敬鵬、缺12人的瑞健精密，重新檢討職缺後也已足額進用。

勞動局說，桃園2021年受惠疫情紅利，電子、製造廠產線大增，未足額進用的義務單位微增至10％，1817家中有182家不合格，去年輔導後，未足額進用單位降至9.8％，但仍有許多公司超額進用，讓全市實際工作身障人數超過法定應進用人數，籲業者應展現社會企業風範，保障身障就業，市府也會持續輔導。