招聘外教，要注意對外教求職意向的捕捉

所謂外教（外籍人才）的求職意向，即外教在求職時比較關心的問題，如有的外教要求高薪，有的要求城市，有的要求籤證，不同的外教有不同的關注點，這就需要我們在招聘外教時，善於捕捉外教的求職意向，有針對性地選擇外教。

每個外教在求職時都會有不同的考量，這就決定了他們在求職時的側重點不同，這就需要我們學會對外教進行分類，精準匹配更合適的職位。

接觸了那麼多的外教，經常會遇到一些帶有家庭的外教，在給這部分外教匹配職位時，除了薪資和住宿外，孩子上學的費用也是極受外教關注的。

和我們合作的一家貴陽的國際學校（貴陽外教招聘），就特別喜歡帶孩子的外教，他們在選擇外教時，就專門選擇一些帶有孩子的外教，最重要的是孩子能免費入學，這對那些帶着孩子求職的外教來說就是一個很大的吸引。

聘用這部分外教，一般要注意這幾點：

首先，薪資在他們求職時是必須考慮的因素，他們有家庭需要養活，就必須有穩定的收入來源，高薪是能夠在很大程度上吸引這部分外教的。

其次，對住宿都有一定的要求，關於住宿，就需要根據孩子的數量來合理安排，兩居或者三居，當然，也可以給外教提供住宿補貼，在外教到校後協助外教找尋合適的住宿。

最後，就是外教最關心的孩子上學及費用問題。如果孩子能夠免費入學，或者是能夠減免一部分學費，肯定會受到這部分外教的青睞，也將有利於學校以後的管理和穩定。

還有我們經常遇到的非母語外教的求職，雙減政策後，簽證政策更加嚴格，特別是對於非母語外教來說，簽證成爲他們急需要解決的問題。

有的外教雖然很喜歡某個城市，但並不是所有的城市都能夠給非母語外教辦理工作簽證，如果當地的政策允許，學校可以適當的選擇這部分人選，同時也要確保外教的高質量。選用這部分外教，簽證是他們首先要解決的問題，然後是薪資，其次是住宿。

當然，大多數外教在求職時，最關心的就是薪資，住宿，還有工作城市，瞭解清楚外教的求職意向，纔能有針對性的選擇，增加招聘的成功率。

（注：本文章內容、圖片均出自沃德聘外易原創，任何機構、個人未經授權禁止轉載！）