鄭州市鄭東新區建立工會勞動法律監督五方協同聯動工作機制

中工網訊 鄭州市鄭東新區近日召開工會勞動法律監督五方聯動專題政府聯席會，鄭東新區總工會、鄭州高新技術產業開發區人民法院、河南自由貿易試驗區鄭州片區人民檢察院、鄭州市鄭東新區政法委、鄭東新區組織人事和社會保障局相關負責人，一同見證鄭東新區工會勞動法律監督五方協同聯動工作機制建立。

鄭東新區推行勞動法律監督五方協同聯動工作，總體目標是全區範圍內建立推行工會勞動法律監督“一函兩書”工作制度。工會與法院、檢察院、人社、司法行政等單位建立協作聯動機制，實現資源整合、程序銜接、信息共享，共同推進工會勞動法律監督“一函兩書”工作。實現工會勞動法律監督組織建設全覆蓋、工會勞動法律監督員培訓全覆蓋、“一函兩書”工作全覆蓋，切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關係。2024年底，區級建立推行工會勞動法律監督“一函兩書”工作制度。2028年底，“一函兩書”工作建成橫向聯動、縱向貫通的工作網格，實現工作全覆蓋，推動勞動領域矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽。

根據職責分工，在“工會+法院”司法協作聯動方面，法院支持工會履行勞動法律監督職能，對工會發出的《工會勞動法律監督建議書》中涉及的違法行爲、侵犯職工權益等線索材料依法處理，及時作出判決或裁定，並將線索查證情況向區總工會進行反饋。在“工會+檢察院”勞動法律監督聯動方面，檢察院針對“一函兩書”集中反映的勞動領域用工管理監督漏洞，以檢察建議形式督促行業執法部門加強並改進監管工作，指導有關行業、企業開展合規整改，有效保障勞動者合法權益。在“工會+人社”勞動法律監督聯動方面，工會與人社部門可以聯合開展專項行動，加強對企業的用工指導，及時發現並解決勞動關係領域的苗頭性、傾向性問題。在“工會+司法”維護職工權益聯動方面，開展勞動法律服務進企業公益活動，發揮律師、調解員等專業優勢和實踐優勢，幫助非公企業尤其是新業態企業防範法律風險，化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關係。

（河南工人日報記者胡藝）

來源：中工網