中秋節當天出勤加倍給工資 超過8小時按延長工時計算

勞動部表示，依勞動基準法第37條規定，僱主應給予勞工休假時，當日工資照給。（報系資料照）

「中秋節」（9月17日）爲國定假日，勞動部表示，依勞動基準法第37條規定，僱主應給予勞工休假時，當日工資照給，若徵得勞工同意在中秋節當天出勤，如是月薪制勞工就算出勤1分鐘，就應加倍發給8小時工資。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部說明，今（113）年中秋節爲星期二，勞僱雙方如約定週一至週五爲工作日，僱主如需勞工於中秋節當日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，也應依《勞動基準法》計算。

勞動部指出，如勞工例假或休息日若剛好與中秋節同一日，依《勞動基準法》施行細則規定，應由勞僱雙方協商擇日補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原例假或休息日性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假當日，性質爲國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部強調，中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關提出申訴，以維權益。