卓榮泰拋8措施解低薪困境　李彥秀點關鍵：治標不治本

▲李彥秀。（圖／記者屠惠剛攝）

記者崔至雲／臺北報導

爲解決低薪問題，行政院長卓榮泰祭八大措施，將修法要求上市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率，爲基層員工調薪或分配酬勞，並提高薪資揭露門檻至5萬元。對此，立委李彥秀表示，「八大措施」治標不治本，臺灣長期的高工時、低薪資，不僅是國恥，更是國難，臺灣傳統產業、服務業都面臨「成長動能不足」的困境，再加上低碳轉型的綠色經濟成本，讓過去臺灣發展引以爲傲的中小企業面臨轉型的挑戰。

勞動部根據OECD（經濟合作暨發展組織）定義，將薪資中位數三分之二定爲「低薪」標準，以目前薪資中位數4萬6000元計算，低於3萬1000元即屬「低薪族」。卓榮泰昨天祭出包括將修法要求上市櫃公司從年度盈餘提撥一定比率，爲基層員工調薪或分配酬勞，並提高薪資揭露門檻至5萬元，明年起中央政府將以最低工資1.1倍，約3萬1449元爲基準，作爲約聘與勞務承攬人員起薪等「八大措施」，作爲改善低薪問題的對策。

李彥秀表示，他們肯定行政院開始意識到臺灣低薪問題的嚴重性，但是，行政院目前提出的「八大措施」顯然還是治標不治本。2021年臺灣名目GDP 爲21.7兆元，是1998年9.4兆元的2.3倍，但是，同期間受僱人員報酬佔GDP的比重卻由48.2%下滑到43%，顯示臺灣整體產業的蓬勃發展，勞工卻完全沒有分享到經濟的成果。

李彥秀說明，比起美國、日本、韓國，臺灣薪資佔比偏低，2021年臺灣受僱人員報酬佔GDP爲43%，美國53.5%、日本53.2%、韓國46.7%，產業結構的嚴重失衡，讓臺灣的經濟淪爲「失溫的成長」。

李彥秀提到，規劃中，將《就業服務法》薪資揭露門檻從4萬元提升至5萬元，但是從日本的經驗，這個作法只能提升薪資的透明度，薪資結構的上升，還是必須看產業的整體競爭力以及地區的整體薪資水準。

針對解決低薪問題，李彥秀認爲，不能僅關注「最低工資」以及「低薪線」，低薪問題只是整體產業與薪資結構反映出來的結果，政府應該將重點放在提升整體薪資「薪資中位數」，以及「平均薪資」之上，臺灣有將近七成（69.3%）勞工領不到平均薪資，中產階級嚴重萎縮，纔是加薪無法抵抗通膨的根本原因。

李彥秀強調，臺灣長期的高工時、低薪資，不僅是國恥，更是國難（反應臺灣產業發展的潛在危機），臺灣傳統產業、服務業都面臨「成長動能不足」的困境，再加上低碳轉型的綠色經濟成本，讓過去臺灣發展引以爲傲的中小企業面臨轉型的挑戰。中小企業家數佔臺灣總體98%，僱用勞工比例也高達80%，中小企業獲利能力與競爭力的提升，纔是解決臺灣低薪問題的根本之道。