160公斤胖男遭解僱 歐法院：肥胖影響工作受殘障保護
▲160公斤胖男遭解僱，他認爲受到歧視。（圖／翻攝自Avisen.dk）
在丹麥，一位男保姆受僱時體重從未低於160公斤，他被解僱時一狀告上法院，認爲是肥胖讓他受到歧視。歐洲聯盟法院（Court of Justice of the European Union）18日做出一項裁決，一名員工若是因爲肥胖，影響到他的工作效率、勞動參與，那麼肥胖可視爲一種「殘障」，依法受到「禁止職場歧視」相關法律的保護。
據《英國廣播公司》（BBC）報導，這名男保姆柯爾託福特（Karsten Kaltoft）4年前被解僱，他認爲肥胖是主因，這也代表了一項嚴重的歧視。他強調，雖然160公斤的體重不輕，但依然能和孩子玩在一起，也能蹲下來幫孩子綁鞋帶。丹麥要求歐洲聯盟法院裁定，肥胖是否算是「殘障」，此例是否算是「肥胖歧視」。
歐洲聯盟法院18日表示，肥胖本身不是殘障，但如果肥胖問題影響勞工「充分、有效的工作參與」，那麼可以算是一種殘障。雖然法律中並未禁止歧視肥胖，但若是殘障，就受到反歧視法的保護。此外，根據BBC的報導，目前英國有4分之1的人被列爲肥胖族羣。