1月13日為法定應放假日！投票當天上班工資怎麼算？勞工局解答

民衆行使投票權示意圖。本報資料照片

113年1月13日是第16屆總統副總統及第11屆立法委員選舉的投票日，高雄市勞工局表示，這天屬勞基法規定的「指定應放假日」，爲了保障該日具投票權的勞工可以行使參政權，當天原屬工作日的勞工應依法放假，且工資照給，如果必須上班，也需保障勞工行使投票權並應視當日工作性質給付薪資。

勞工局表示，投票日原屬工作日，僱主加倍給付出勤時段工資。勞僱雙方約定113年1月13日當天出勤8小時，其中勞工外出投票2小時，工作6小時，僱主必須額外加給6小時的「加班費」。舉例來說，一名正職上班族的月薪爲3萬6千元的勞工，換算成日薪爲1200元、平日每小時工資額爲150元，當日如果投票完之後再返回工作6小時，僱主需要另外支付900元的「加班費」（150×6=900元）。

即使平常上班的班別是跨日班，或是下午4時以後才上班，只要投票日當天屬於勞工的工作日，也就是投票日的午前0時至午後12時的連續24小時間有出勤，僱主都必須就勞工該段期間出勤時數給予加倍工資。僱主也不得任意將已排定的休息日進行調整。

勞工局說，如果投票日本來就是休息日，勞僱雙方約定上班，則依勞工加班時數，依休息日的標準給予加班費。例如勞工利用2小時完成投票，再依約定於休息日加班6小時，那麼6小時的加給方式爲前2小時給1又1/3倍，後4小時則給1又2/3倍工資。同樣以月薪3萬6千爲例，加班6小時，計算方式則變成平日每小時工資額150元 ×（4/3倍×2小時＋5/3倍×4小時），總計「加班費」爲1400元。

勞工局長周登春表示，所謂放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時，由於選舉假的目的，是讓具投票權的勞工可以免除出勤義務，去行使投票權，性質與一般國定假日不同，因此投票日不可以和其他工作日對調放假。

周登春說，如果僱主有聘僱部分工時的勞工，也要注意應給予這些勞工一樣的權利。如果僱主沒有依法讓勞工休假，可處2萬元至100萬元的罰鍰。如果讓勞工出勤，卻沒有依規定發給休息日加班費或加倍工資，則可能違反勞基法第24條或第39條規定，同樣也會面臨2萬元至100萬元的罰鍰。