2024全球名家瞭望／建構友善女性的經濟環境

劍橋大學實證法律研究副教授哈爾妲（網路照片）

莎士比亞1597年喜劇《愛的徒勞》敘述四名法國男子設法化解尋求智識發展與家庭幸福之間的衝突。約莫四百年後，哈佛經濟學家戈丁（Claudia Goldin）從美國女性平衡事業與家庭的角度重述這個故事。她憑藉對女性勞動市場結果的真知灼見，獲頒諾貝爾經濟學獎。

戈丁成就斐然，不僅因爲她從事男性主宰的學術領域，她是史上第三位女性諾貝爾經濟學獎得主，更是首位獨得此桂冠的女性，也因她的研究專注於性別。戈丁的研究主題，女性勞動參與以及男女薪資差距，通常侷限於女性主義經濟學一隅，在經濟學領域被邊緣化。

哈爾妲小檔案

戈丁爬梳200年曆史資料後發現，隨着經濟活動重心從農業轉向工業，女性勞動參與率下滑，大致因爲養兒育女與工廠工作難以兼顧，尤其是已婚婦女。一旦服務業興起，女性勞動參與率便大幅升高。

二，男女薪資差距。平均而言，男性每賺1美元，女性只賺77美分；傳統上歸因於衆多因素，從教育程度到抱負高低都有。有些人甚至認爲是天賦問題：前美國財長桑默斯2005年就表示，男性天生比女性適合數學和科學。

但戈丁檢視同一職業兩性薪資差異後指出，實際原因更簡單明瞭。不是教育程度使然，畢竟富國女性在這方面已超越男性；同一職業存在薪資差距，不能歸因於女性普遍從事待遇較差工作；問題也不在認知能力，大學畢業時，男女薪資幾乎一樣。

女性賺的比男性少，是因爲生育因素。婦女生第一胎一、兩年後，開始出現薪資差距。到45歲時，女性薪資只有男性的55%，反映職涯中斷、工時減少等育兒相關因素。

三，戈丁的研究確認，女性對自己職涯展望的預期很重要。由於「示範效應」，也就是以母親和祖母作榜樣，女性長久以來職業抱負不大。到1970年代的美國，隨着女性教育投資增加、結婚和生育年齡延後，情況開始轉變。

1963至1973年一連串發展爲這種轉變奠定基礎，包括：通過「公平薪酬法」、最高法院裁定墮胎權受憲法保障的「羅訴韋德案」、長春藤名校錄取的女生增多，以及口服避孕藥的取得。

戈丁的學術成就給經濟學帶來重要教訓。歷史在理解今日經濟現實上扮演核心要角。即使經歷數百年，有些揮之不去的問題和效率不彰，市場仍無法解決。爲什麼女性至今爲養兒育女，仍得付出如此高昂的代價？

戈丁的研究顯示，經濟學存在於正式的制度空間也存在於私密空間，既與金融市場有關也關係到婚姻市場。臥室的關聯性不下於董事會議室。經濟學不能忽視女性面對的現實：追求家庭幸福得付出代價，包括收入和獨立自主。

從政策觀點來看，有兩個選項：重新思考婚姻與生育，採取措施確保女性在一個爲男性打造的經濟體系能有競爭力，例如推行職場托育並運用稅務獎勵。或者，重新構思一個對女性友善的經濟，提供更多彈性、少一點「貪婪」，多重視同理心。若什麼都不做，愛的徒勞仍會是女性的損失。

（作者Antara Haldar是劍橋大學實證法律研究副教授、Project Syndicate專欄作家／編譯湯淑君）

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