20年外企老狗，正在裁員風暴中瑟瑟發抖
這是個只說真話的公衆號
題圖：由Midjourney製作
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跟一般的打工人不同，外企人喜歡自稱狗，外企狗。
他們脖子上掛着狗牌（工牌），手裡捧着狗糧（咖啡），日常說着狗語（英語），坐在自己的狗窩（工位），每天做的最多的，是汪汪隊開大會。
這當然是自嘲。
畢竟在現在這個時間點，除了自嘲，也沒什麼其他更值得做的了。
曾經做個外企狗是件很風光的事，工資高，福利好，出差要住五星級，否則影響公司形象，平時還有置裝費，理由一樣，還是影響公司形象。
而且據說擁有更加國際化的視野和更加規範的工作流程，自帶500強光環的外企狗們張口globalization，閉口SOP，走過裝修得精緻豪華的前臺，在務虛的workshop上侃侃而談，內心得意而傲嬌。
我知道有人會說，有什麼了不起的，還不都是打工。對，可外企狗一度真心認爲，和國內那些中華田園犬比起來，自己不知道高到哪裡去了。
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可惜啊，三十年河東，三十年河西。
無論是大環境還是小氣候，變化都來得迅猛而難以預料。外資大手筆的投資越來越小心，待潮水退去，留守的外企狗們感受更多的，是寒意。
有人把現在進外企比作49年加入國軍，這固然誇張，但也反映了外企光環破滅的現狀。
如今的外企，出差被限制，福利在降級，工資更是好幾年都不漲，曾經的職場小甜甜，終於還是變成了牛夫人。
動輒出國參加的全球會議大都取消，改成線上，到酒店培訓，聽老師講心靈雞湯，也早就成了過去式。
有朋友說，連茶水間都降級了。那個進口咖啡機，不掃碼付費就喝不到，足以見得cost down已經深入到細枝末節。
但咖啡可是外企狗的興奮劑啊。以前大環境好，人手一杯星爸爸，沒人在意公司的免費咖啡。現在要節約，瑞幸的味道也不是不能接受。
一個朋友，甚至爲了瑞幸的優惠券，到處求人下載app，比瑞幸自己的推廣都積極。
這就叫形勢比人強。
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必須承認，隨着經濟形勢的變化和市場競爭的加劇，外企面臨的挑戰比起十年前大了好多倍。
但可笑的是，大多數外企不是想着怎麼拓展新業務，內部瞎折騰反而成了主流。
動不動就Re-org。中國區就那麼幾個BU，合久必分，分久必合，城頭變幻大王旗，高層變化層出不窮。
系統永遠在升級，還老喜歡請外面的諮詢公司來折騰。明明天天喊着costdown，結果請個麥肯錫做個SOP的改進項目就花了幾百萬。
破會特別多。基本上中層一週有一半時間都在開會，好多con-call還安排在晚上。開這麼多會有什麼實際價值呢？都是空談。
Headcount凍結。不肯招人，走了人都不補，導致幹活的人越來越少，跟領導抱怨說來不及，讓領導排優先級，領導只會說都重要。
天天做各種計劃，以及報告。一年forecast，五年遠期計劃，有用嗎？其實大家都是瞎做，但還是要鄭重遞交到國外總部。於是，下面的人知道自己在瞎編，上面的人也知道下面在瞎編，更上面的人不知道知道不知道，反正很serious地研究這些瞎編的玩意兒。
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折騰到最後，還是躲不開裁員這條路。
國內的互聯網大廠們喜歡造新詞，一般叫優化，畢業，廣進計劃，老外倒是沒那麼多彎彎繞，
首先凍結HC，接着就開始lay off。
不得不說很多外企人在外企呆久了，學生思維嚴重，天真地以爲優等生永遠安全，只要自己夠優秀，夠拼搏，就能苟全性命於亂世。
但時代轟隆隆碾過，個人又豈能抵擋。很多公司級別的大裁員，輪到誰純粹是玄學。有多少公司，多年的骨幹，技術專家，照樣被無差別裁員。
這兩天最新的消息，特斯拉和SAP，都是突然被曝裁員，接着馬上就動手了。
不過他們的裁員補償和其他企業比起來，已算豐厚。這個大禮包至少都有N+3，附帶年假雙倍折現，社保延期多交一個月等等。
有人戲稱，這不是裁員，是拆遷啊。又有人表示擔憂，說不會他們被舉報惡意賠償吧。
但玩笑歸玩笑，從此生活劇變也是事實。孩子的培訓班要續費，父母生病要照顧，還有前幾年剛換的大house，房貸的壓力，此刻顯得具象而沉重。
人到中年的外企人也只有冷暖自知。
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因此，雖然經常聽到嘴上說着，大不了回家開滴滴，實際上沒有哪個外企人真的願意面對這一天。
別看外企不復當年榮光，但重點在於，就目前這形勢，有份穩定工作還真是不容易。
特別是多年以來，外企人已經習慣了做個舒服的溫水裡的青蛙，一下子被扔進大海，嗆水還是次要，浮不上海面也屬正常。
一個被反覆提及的玩笑是，在外企完備的流程下，外企人只會做一個螺絲釘，但民企是給你個螺絲釘，讓你做個航空母艦出來。
外企人根本適應不了。
所以咱們不求一夜暴富，但求細水長流。
既然凜冬已至，那就順其自然，全力以赴，囤好食物，靜待花開。
同時別忘了把過去出差的時間，多留點給家裡，把家庭關係經營好。畢竟你在外面賺再多錢，也只是爲了讓家人生活的更好一點。
千言萬語，總結下來就是兩個字：
苟住。
作者：秋日麼麼茶
一個認真記錄生活的中年男人
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