2年內職場新鮮人照過來！　 飛捷科技種子計劃搶人

圖、文／1111

排名世界前三大的端點銷售電腦POS製造商-飛捷科技，創立33年來，不但年年都賺錢，更是穩健成長，在逆勢下仍是走路有風。飛捷科技的產品線不僅有POS，還有工業平板電腦(Panel PC)。集團內公司包括普達系統、羅捷系統、安捷系統，以及2016年併購的英國知名系統通路整合商Box Technologies。海外分公司包括上海、香港、美國等。銷售範圍擴及歐洲、美洲、亞洲，佈局全球。

飛捷產品95%外銷 首重語言能力

飛捷科技95%產品皆以外銷爲主，因此，徵才門檻首重語言能力，只要達到這個門檻，不論有沒有相關經驗，都非常歡迎。釋出職缺：業務類3-4位、工程技術人員3-4位、經營管理人1-2位，其中，潛力人才種子培育計劃7-8人，特別受到矚目。

「種子計劃」4月24日截止 提供1.5個月教育訓練

飛捷總公司設立在臺灣，雖是跨國企業，仍非常重視在臺人才的培養，種子計劃展開3-4年，已經有不錯成效，招募對象主要是2年內的職場新人，符合條件的優秀人才，進入公司後會先由主管帶領種子團隊進行1.5個月時間的教育訓練，同時也會辦共識營，增進同事間溝通融合，也會邀請高階主管擔任Coach，協助新人更容易上手。若同仁想要挑戰其他領域，也可申請輪調，飛捷表示，日前就有同仁爲研發背景，但他對產品設計非常有興趣，公司因此協助同仁熟悉產品設計相關職務，亦有同仁外派至香港子公司任職。

福利誘人 提倡工作生活平衡

飛捷爲上市公司，福利制度完善，包括員工分紅、持股信託與各樣獎金制度。此外，飛捷每年都會安排1-2日的國內旅遊，年節活動、獎金福利不會少，每兩年一次國外旅遊。飛捷亦有許多社團活動，如高爾夫球社、羽球社、拳擊有氧社等社團，飛捷文教基金會亦定期舉辦許多社會公益活動，使員工可得到工作生活平衡。 2017種子計劃(儲備人才計劃)

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