80後跨性別者找工作碰壁，屢被問及結婚生子問題

全國首例跨性別者平等就業權糾紛案在杭州市中級人民法院二審開庭審理。談到被辭退後的生活，小馬稱已經找到了新工作，但變性後，求職也曾多次因性別碰壁。（新聞消息：新聞）

視頻中的主角雖然一直沒有出現正面，然而通過敘述感受得到，他很享受自己女性的身份。而如今思維的開化，似乎變性人也是個人的一種活法和選擇，但針對女性就業，其實不單純是這樣的變性人羣，而是可以說每個人女人都會經歷的職場阻礙。

“你結婚了嗎？”“打算什麼時候結婚？”“你有孩子了嗎？”“有生孩子的計劃嗎？”“二胎生了嗎？”“有生二胎打算嗎？”

本來面試該有的職業技能考覈或薪資的探討與考覈，但對於女性面試者來說，卻似乎完全變了味道，HR和公司的永遠是女性的生育和婚姻狀況，而不是她的能力。可以理解用人單位考量問題的初衷，但也無法掩蓋對女性性別歧視的現實。

現代年輕人的需求和對婚姻的標準都會逐漸升高，因此不少大齡青年的工作甚至不同程度受到的牽連，因爲你一個年過三十還未婚未育的女性，意味的就是隨着嫁人生孩子，因此面試求職以至於處處受阻。

因此三四十歲依然保持單身的女性，不論自身學歷和能力有多強，都將走入自己事業發展的瓶頸。

不論從提問者還是的旁觀者心中，或許在東方文化的理念下，女性的天職似乎就是傳宗接代的相夫教子，而不是事業的發展或賺錢養家。也的確，女性在婚後會比男性有的關聯性影響，拋開婚嫁，隨着而來的孕期，哺乳期，不少人大約要有一到兩年的時間都無法像平時一樣正常工作，因此成爲了不少招聘公司不願聘請女性，又或者說還有未完成“任務”的女性會有所禁忌和防備。

因而即便國家對女性的照顧，《勞動保護法》有着對哺乳期女性員工權益的明文保護，但依然無法杜絕很多企業對男女員工的區別對待。因此勞動法無法約束人家根本不要未婚未育的女性這一標準。

這顯然是一種性別的歧視與攻擊的行爲，而社會的乃至人類的進步其實都要從平等開始做起，女性不該只是繁衍後代的工具，更不該因爲婚姻與生育狀況就阻礙了她們能力的發揮，和基本生存的所需。只有我們每個人都盡其所能，才能夠讓我們的家園與世界更加的精緻舒適與完美。因此女性不該承受着表面“公平競爭”的不公待遇。#跨性別人找工作，可以來看看