97%企業年後徵人！起薪破紀錄逼近40K、年增6%

求職面試示意圖。圖/ingimage

求職者年後跳槽意願增加，對於公司來說，就要開始擔心「離職潮」！根據yes123求職網最新調查顯示，高達97%的企業透露，在龍年農曆年後「有徵才計劃」。

包括61.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘35.6%則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出18.8個工作機會，略多於去年的18.5個。這樣的求才比例，也多於2023年同期的96.4%，創下十年以來的新高。

在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有73.6%的企業表示，主要想找年資「超過1年~3年不到」；還有46.8%的公司，也鎖定年資「3年以上~5年不到」；以及30.5%接受「1年(含)以下」的年資。

年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序爲：「內勤基層員工」(71.8%)、「外勤業務人員」(55%)、「門市銷售、外場人員」(35.3%)，以及「生產線作業員」(32.7%)、「儲備幹部」(31.5%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件爲39,393元，比起去年的37,155元，增加6%，多了2,238元，續創2009年以來的新高。

分析本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，除了出口接單有望觸底反彈，景氣轉變成「內續熱、外增溫」，部分資方仍看好「邊境解封」後，業績開始復甦，因此持續擴編，更讓年後招募熱度升溫。

楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因，主要受惠於基本工資連八個年度增加，以及後疫情時代不少企業，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生同業比價效應，自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。

此外，由於即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才。由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上103.4秒，來「初步篩選」一封履歷。

大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序爲：「相關工作經驗」(81.8%)、「專業技能證照」(52.3%)、「年齡」(51%)，以及「居住地區」(50.2%)、「工作總年資」(34.8%)。其餘初步挑選的依據還有：「學歷」(28.5%)、「自傳內容」(23.8%)、「希望待遇」(22.7%)，以及「履歷照片」(21.6%)、「主修領域」(19.5%)。

同時企業方面更評估，平均需要面試16.9位求職者，纔有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？

調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」(73.5%)、「配合度」(72.2%)、「抗壓性」(69.4%)，以及「學習意願」(57.6%)、「穩定度」(54.7%)。

其他面試考量的條件，又還有：「解決問題的能力」(42.6%)、「團隊合作精神」(41.6%)、「產業專業能力」(32.7%)，以及「積極度與企圖心」(26.5%)、「語言能力」(21.9%)。

分析前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。當然在「後疫情時代」的勞動市場中，例如數位行銷、遠距(居家)工作能力，早已成爲職場基本功。

同時強化履歷完整度，因此楊宗斌建議，像是在自傳內容當中，着重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性；並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，皆有利於和麪試企業，談出好「薪情」，以及提高錄取率。

上述「龍年新春轉職潮與國外工作計劃調查」，是由yes123求職網於2024年1月4日到1月17日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,292份，信心水準爲95%，誤差值爲正負2.73%。至於企業部分，有效問卷共1,035份，信心水準爲95%，誤差值爲正負3.05%。