9年主管打掉重練 單親2寶媽從基層做起獲加薪肯定

朴子中心就服員吳永吉對吳玉媚（左一）的關懷，協助她重建自信心，使她逐漸找到方向，順利找到工作。（朴子就業中心提供／呂妍庭嘉義傳真）

吳玉媚除了辦公室事務工作外，還有車輛設備採購、進銷存及損壞後的更換，原本不熟機器設備，現在已倒背如流。（朴子就業中心提供／呂妍庭嘉義傳真）

曾在知名量販店擔任營運主管的吳玉媚，3年前先生意外離世，獨自1人擔起扶養2名在學子女經濟重任，內心深受打擊的她，因過於悲痛，嚴重影響身心健康，不得不離開9年量販店工作，待業1年半後，尋求勞動部雲嘉南分署朴子就業中心協助，成功找到行政助理工作，打掉重練之餘，也發揮多年量販店管理、客服及倉儲管理實務經驗，加上中高齡具備的軟實力，不但快速勝任工作、穩定就業1年半，也成功爲自己爭取加薪。

57歲吳玉媚在量販店主要負責人員管理及商品銷存管控，另也經常支援外場上下架補貨，因年紀增長，加上親人驟逝，毅然決然離開9年量販店工作，失業1年半，眼看家庭經濟捉襟見肘，嘗試投遞履歷找工作，年齡卻成了隱形門檻，不僅打擊自信，還加深她的焦慮和沮喪。

經朴子就業中心就服員吳永吉就業關懷後發現，吳玉媚待業期間求職不順，讓她內心有強烈無力感、挫敗感，經多次職涯諮詢，盤點出吳玉媚在過去工作中所累積的硬實力與軟實力，運用「職場學習及再適應」及「僱用獎助措施」，推介至嘉義太保耀弘通運股份有限公司從事行政助理工作。

雖然彎腰從基層做起，但吳玉媚具備倉儲管控及與廠商客戶溝通經驗，堅信「調薪的秘訣就是：多做、多爭取」，至今不但穩定就業1年半，也獲得公司肯定、加薪。

耀弘通運股份有限公司人事主管陳小姐（右一）說，吳玉媚（左一）願意以學習心態做好工作，深獲公司讚賞，半年後直接加薪3％給予肯定。（朴子就業中心提供／呂妍庭嘉義傳真）

耀弘通運公司人事主管陳小姐肯定吳玉媚是不可多得的人才，曾擔任服務業主管，願意以學習心態打掉重練，發揮實戰力，也具備溝通表達、主動積極、抗壓性等軟實力，爲留住中高齡優秀人才，半年後直接加薪3％作爲鼓勵。

朴子就業中心主任張春美表示，吳玉媚從職場迷惘到職涯新起點的轉折，是非常成功的案例，也是勞僱雙方皆贏，公立就業服務機構推動「職場學習及再適應計劃」就是在鼓勵僱主聘僱中高齡以上及二度就業婦女等特定對象，幫助其在職場上有緩衝時間逐步適應，最長補助僱主3個月職場學習、再適應津貼及行管輔導費，減輕企業用人負擔。

張春美說，至於「僱用獎助措施」是希望能提高僱主僱用弱勢民衆的意願，透過公立就業服務機構所推介的失業滿30日以上特定身分勞工，將補助僱主每人每月9000至1萬5000元的獎助費用、最長髮給12個月。