安慶經開區：寫好“引育留”文章，打造愛才聚才新高地

人才是創新的第一資源，創新驅動實質是人才驅動。近年來，安慶經開區聚焦人才第一資源，打造“才聚經開，益企精彩”人才工作品牌，大力營造真心愛才、誠心引才、傾心育才、精心用才的一流人才生態，爲經開區高質量發展提供堅實的人才支撐。

廣開門路“引”才。不拒衆流，方爲江海。人才是最重要、最稀缺的資源，安慶經開區通過多種引才方式，廣納各地英才入經開。強化政治引領激發人才活力，落實黨管人才主體責任，成立人才工作領導小組，定期召開人才工作專題會議。堅持“政府搭臺、企業唱戲”，開展線上宣講、訪企拓崗、專場招聘等各類人才招引活動190餘場次，舉辦“直播帶崗，走進經開”活動7場次，開展雲端校園宣講，新引進青年大學生651人。結合各類考試，招錄公務員1名、事業單位工作人員4名、中小學教師14名。深化“政錄企用、以編引才”模式，面向全國部分重點高校引進黨政儲備人才3名。

下足功夫“育”才。育才造士，爲國之本。安慶經開區高質量發展過程中，既面向各地引才聚才，也重視人才自主培養。依託合肥工業大學汽車及裝備製造產業研究院開展企業技術攻關項目，徵集一批技術合作項目，開展汽車產業鏈人才對接會，搭建四方合作交流平臺，與8所高校達成合作意向，推動企業與人才“雙向奔赴”。與常州西太湖科技產業園開展黨建共建，掛牌成立安慶經開區駐常州人才工作站，着力打造“集成式”人才工作平臺，爲人才培養提供陣地支撐。掛牌成立安慶市首家女大學生科研實踐基地，拓寬女大學生科研實踐、就業培訓、研學交流渠道。舉辦“經開大講堂”等各類專題報告12場次，參加人數達1000餘人次。

有的放矢“留”才。功以才成，業由才廣。只有“種好梧桐樹”“搭好黃金臺”，營造人才成長、發展良好生態環境，才能留得住、用得好人才。安慶經開區黨工委領導帶頭尊才愛才，緊盯春節、宜商大會等重要節點，走訪慰問人才91人次。深化“企業家接待日”活動，用心用情用力解決人才創業融資、落戶安居、醫療保健、子女教育、配偶就業等方面的現實問題，每週黨工委班子成員面對面傾聽解決人才訴求，2024年共接待企業家33人，收集問題20個，已全部解決。舉辦優秀人才座談會、趣味運動會、人才集市、七夕聯誼會和青年人才交流會等系列人才主題活動5場。高琦小學、安慶四中、張湖公園等優質資源相繼落戶，海軍安慶醫院新院區即將投用，新投入建設人才公寓2821套，圓夢新區“10分鐘生活圈”已經形成。(谷藝莉)