安徽黃山：引育留全鏈條打造技能人才集聚“新高地”

“真心感謝黃山市的人才好政策，讓我留在了黃山，有了家的溫暖，希望自己在人生的另一個賽場再續輝煌!”12月13日，第47屆世界技能大賽金牌獲得者張小飛辦完入職黃山職業技術學院手續後，開心地對同事說。

近年來，黃山市深入實施人才強市戰略，樹牢“人才是第一資源”理念，聚焦技能人才引育留全鏈條服務，提升引才集聚力、育才承載力、留才吸附力，讓黃山成爲技能人才創新創造、大有作爲的熱土。

精準發力，鑄就引才“強磁場”

黃山市堅持政策先行，充分發揮政策引領作用，先後出臺《關於實施“迎客鬆英才計劃”引領新時代高質量發展的若干意見(試行)》《黃山市加強技能人才隊伍建設若干政策》《黃山市人民政府關於貫徹支持技工強省建設若干政策的實施意見》等一系列政策措施，全力保障技能人才的權益與發展空間。

圍繞資金補助、未來成長、個人榮譽和情感激勵等方面制定專門待遇政策，鑄就“強磁場”、廣攬“天下才”，積極吸引技能人才落地生根。對獲得世界級、國家級技能大賽有關獎項的選手，分別給予5—20萬元的追加獎勵，可按有關程序聘用爲(市直)事業單位工作人員。截至目前，已有8名高技能人才被成功引進，發放追加獎勵110餘萬元。

精心培育，打好育才“組合拳”

以“賽”育人。出臺《黃山市職業技能競賽實施辦法》，聚焦世賽引領，全力提供政策、項目、資金、激勵等各方面全鏈條保障服務，積極構建以世賽、國賽和省賽爲引領的多層次職業技能競賽體系。黃山市選手先後斬獲第44屆世賽園藝項目銅牌、第45屆世賽建築石雕項目金牌、第47屆世賽油漆與裝飾項目金牌和園藝項目銅牌。

以“評”育人。制定《黃山市技能大師工作室管理暫行辦法》，健全優化技能人才激勵機制，開展技能大師工作室評選活動，充分發揮高技能領軍人才在技術創新、技能研修、帶徒傳技等方面引領帶動作用。全市打造世界技能大賽中國集訓基地9個，建成國家級技能大師工作室4家，省級技能大師工作室22家。12人獲全國技術能手稱號，13人享受國務院特殊津貼、12人享受省政府特殊津貼，8人獲評江淮傑出工匠，14人獲省技能大獎。

以“培”育人。不斷探索創新培訓模式，積極推廣“互聯網+培訓”模式，推出“夜培訓”“微技能”等服務，打破時間和空間限制，爲技能人才提供靈活多樣的學習途徑。同時，積極深化校企合作，促進學校教育資源與企業實踐資源的有效對接，實現教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接。截至11月底，全市技能人才總量17.88萬人，其中高級工以上高技能人才6.22萬人，高技能人才佔比達到34.79%。

精緻服務，優化留才“好環境”

加強聯繫對接，用感情留才。開展“人才宣傳服務月”活動，通過走訪、召開人才座談會等多種方式密切聯繫服務技能人才，瞭解人才需求和思想動態，聽取意見建議，解決難點問題，努力做到精準服務，全市上下尊才愛才的濃厚氛圍和聯繫服務專家人才的工作格局已經形成。

拓寬成長空間，用事業留才。對獲得世界級、國家級技能大賽有關獎項的選手，開闢人才引進“綠色通道”，採取直接考察方式招聘爲市直事業單位工作人員。2024年，成功引進張小飛等3名世賽、國賽獲獎選手入職市直事業單位。推行新時代技能人才職業技能等級制度，拓寬專業技術人才與高技能人才職業發展貫通通道。

主動靠前服務，用環境留才。完善政府人才公共服務體系，優化技能人才的招聘求職、人事代理、社會保險代理、勞動糾紛調處、檔案管理等服務。設立人才服務窗口，開闢綠色通道，着力解決人才“住、行、醫、學、業”等方面問題，全額兌現高技能引進人才購房補貼、生活補貼等資金，投入1300餘套公租房供各類人才居住，提供便捷醫療服務通道，解決人才兩地分居、子女入學等問題，讓人才安下心、立住業。(洪建華、李冬生)