保護勞工權益 大陸更勝臺灣
2020年12月8日，浙江一家鞋廠工人在加班生產保暖鞋。（新華社）
首先是工資。自從2004年，大陸勞動和社會保障部頒佈《最低工資標準》後，政府定期並且大幅替勞工加薪，以臺商製造業聚集的東莞爲例，2003年的最低月工資是450元（人民幣，下同），2020年是1720元，17年中加薪3.8倍。
這還只是基本工資，並非實際工資，根據官方統計，2019年，東莞職工年平均工資爲63655元，平均月工資約5300元，相當於22700多元新臺幣。
還有，就是「五險一金」，大陸各地繳納「五險一金」的比例雖不一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額（也就是實際工資）的40%以上，也就是如果臺商老闆發給大陸員工1000元工資，他替員工繳納的五險一金就要400元。而據大陸學術單位研究，在與125個國家的社保費率對比分析後，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是歐美先進國家。
除了實際的工資外，勞動契約一旦簽訂，除非臺商關廠倒閉，否則等同終身僱用；就算關廠清算，大陸勞工的工資、資遣費也要優先發放，所以，「勞工到公司搬影印機抵遭積欠工資，而影印機已抵押給債權銀行」的情況，大陸勞工很難想像。
一位廣東臺商去年在疫情爆發後幾經考慮，終於決定收掉在廣東已經開了20多年的工廠，光是資遣員工就花掉2千萬人民幣。這是因爲在大陸關廠歇業，員工的資遣費計算是工作1年拿1個月的實收工資。這是最起碼的，處理不好，地方政府和員工都不會放過你；因此，即使去年有一段時間沒有訂單，臺商也不敢說要關廠。