北市府員工滿意度低 柯文哲喊：one city改變公務體系
▲報告中顯示，仍有89.4%願意額外付出讓機構更好。（圖／翻攝自柯文哲臉書）
臺北市政府進行員工滿意度調查，結果顯示，有51.5%的市府員工認爲工作壓力會造成生活上困擾，65%的人常需要加班，還有4成的人可能離開目前工作單位，對此，臺北市長柯文哲10日在臉書上表示，他上任迄今對部下相當要求，的確造成不少壓力，但相信只要上下一心就能改變公務體系，竭盡全力爲市民服務。
臺北政府員工滿意度調查9日出爐，柯文哲10在臉書上指出，有51.5%的市府員工認爲工作壓力造成生活上的困擾，44.9%認爲工作過量，更有高達65.3%的員工要加班才能完成工作。另外，有41.5%可能在一年內離開工作單位，38.5%可能在一年內離開臺北市政府，28%可能不當公務員。
柯文哲10日赴議會市政總質詢也被問及此報告結果，對於員工普遍反映工作繁重且有嚴重加班問題，柯文哲說，這樣的結果顯示出還有改進的空間，也能看出員工對於加班非常痛恨，已指示秘書長處理相關問題，「內部效率低就低，改進就好」。
但在調查報告中也提到，仍有高達89.4%願意額外付出讓機構更好，87.1%的員工緻力提供市民「最佳服務」，而在13項工作滿意度構面中，分數最高的則是「工作投入」，市長整體表現部份，如果以0到100分打分數，72.3%對柯文哲的領導能力及工作表現感到滿意，整體平均分數則爲72.58分。柯文哲表示，他是個對自己和部下要求都很高的長官，上任後不斷推動新政，包括2萬戶公宅、清理陳年訴訟案及公文減章流程改造等，確實帶給市府員工不小的壓力。
但柯文哲認爲，市府要共同努力推動減少冗事，讓各部門成爲能獨立作戰的組織，而首長更要像民間企業的CEO，有更多權限提高員工薪餉和進行組織重整，目前雖受限於法規的限制，但相信只要上下一心，就能一起改變公務體系。
最後柯文哲說，公務員在他上任後都變聰明瞭，更套用國民黨主席暨總統參選人朱立倫的競選主軸「One Taiwan」，「我們work smart也work together，one city, one family，讓城市更好，責無旁貸」。
▼柯文哲10日接受質詢時則說，內部效率低就低，改進就好。（圖／記者張暐珩攝）