不再重視員工 谷歌企業文化變調

CNN新聞網站報導，今年1月谷歌宣佈裁員1.2萬人當天，許多員工只收到一封電子郵件告知裁員消息，就連正在請病假、甚至產假的員工都直接被郵件告知不用再進公司，連打包私人用品或跟同事道別的機會都沒有。

這般做法在美國業界或許習以爲常，但對谷歌員工而言卻相當震驚，因爲谷歌創業以來無論是企業文化或公衆形象始終強調員工至上，不僅慷慨提供各種員工福利，也鼓勵員工隨時向高層表達意見。

2004年穀歌創辦人佩吉與布林曾在第一封股東信中表示：「谷歌不是一家傳統企業，也不打算成爲一家傳統企業。」兩人在信中強調谷歌將員工視爲一切，未來只會不斷擴充員工福利，不會縮減福利，如今聽來格外諷刺。

華盛頓大學科技歷史學家歐馬拉（Margaret O’Mara）表示，谷歌這回用電子郵件通知裁員，可見谷歌已變成大家口中的大型官僚企業。一名在今年1月遭到裁員的谷歌前員工也表示：「谷歌終究或打從一開始就只在乎營收及無止盡的成長。」

針對這波公司史上最大規模裁員，谷歌僅在官方部落格發文表示這是「爲了未來所做的艱難決定」。谷歌坦言許多人才是當初公司努力從各界挖角而來，如今被迫裁員相當不捨，但這番話只讓留下來的員工更加不安，因爲這代表無論個人績效好壞或年資長短，將來都有可能隨時失去工作。

過去幾周以來，谷歌在全球各地的員工接連發動抗爭表達對裁員的不滿，因爲他們認爲谷歌裁員標準不透明。由谷歌員工組成的Alphabet工會也在谷歌宣佈裁員後加入大量新成員。