帶娃、上班兩不誤 陸多地推「媽媽崗」助女性重返職場

大陸多地先後推出工作時間、管理模式相對靈活的「媽媽崗」，讓職業婦女實現帶娃、上班兩不誤。圖爲示意圖。（摘自新華社）

如何兼顧家庭照育與工作，經常是職業婦女的一大煩惱。不過，山東青島市人力資源和社會保障局日前發佈首批「媽媽崗」用人目錄，助力女性重返職場，實現帶娃、上班兩不誤。

《北京日報》報導，除青島外、北京市石景山區、廣東省中山市都已先後推出工作時間、管理模式相對靈活的「媽媽崗」。

一名北京婦女田曉風起初從事設計工作，經常需要加班。大兒子出生後，便起全職媽媽，之後隨着小兒子出生，重返職場似乎更是難上加難。但自從透過北京石景山區推出「媽媽崗」招聘活動找到工作後，家庭照育再也不是難題。

下午四點半，田曉風早早離開公司，直奔學校接小兒子放學。她稱，「我今年40歲，哪怕一直沒離開職場，也可能要面臨年齡焦慮。現在重返職場已經很難得，沒想到還能享受提前一小時下班的福利，真是太驚喜了。」

上海大國華璽實業集團有限公司北京石景山分公司人事經理宋偉表明，公司不會因爲媽媽們有過三五年空檔期，就直接把對方淘汰掉，而是會透過面試進行考覈，看應聘者的實際能力，包括語言表達、情商等方面是否適合繼續在職場工作。

誠聚獵（北京）人力資源管理有限公司負責人樊麗指出，「自己身爲媽媽，完全能夠理解職場媽媽的不容易。誰家還能沒點事情呢？人與人之間需要相互理解，媽媽們向來也都會在平時格外用心，主動提高效率。」

值得一提的是，廣東中山去年底還推出「媽媽崗」政策2.0版，將「媽媽崗」的適用羣體拓展至對12週歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，爸爸、祖父母、外祖父母等也可以申請。