導師、行政、特教加給凍漲 軍公教調薪…基層師加不到2千

導師要關照一班二十、三十名學生，同時與家長保持聯繫，幾乎是二十四小時待命，導師費三千元卻多年未調整。示意圖／本報資料照片

行政院長卓榮泰7月拍板同意，軍公教待遇明年調升3%，新北教師產業工會理事長吳添寶說，中央調薪只調本俸及學術研究費，但導師費3000元、行政加給4000至7000元10幾年沒調，甚至連特教加給1800元更是30年未調，基層老師加薪不到2000元，導師、行政職業務負荷加重，難怪衍生「行政大逃亡」。

新北某國小教務主任說，導師除自已科任課以外，還要管教一班20、30位學生，同時跟家長保持聯繫「幾乎是24小時待命」，且現今社會對老師信任感不如從前，有時老師管教學生，還會被反咬一口，被家長認爲是貼孩子標籤，一狀告到學校，導師被調查、寫報告，熱忱消磨是遲早的事。

新北市鼻頭國小校長李延昌也說，導師最怕遇到不負責任的家長，曾有家長當天無法來接小孩，竟要導師將孩子帶回家照顧，令人傻眼。李支持，應適度增加導師費，但導師費一旦調高，主任、組長是否要跟着連動，否則行政逃難潮會更加劇。

「中央調薪只調本俸及學術研究費。」新北教育產業工會理事長吳添寶說，連他在教育界服務多年，拿到碩士畢業最高薪點，也才加薪2500元，許多基層年輕老師加薪不到2000元，房租一漲就吃掉了，更不用說導師費3000元、行政加給4000至7000元10幾年沒調，甚至連特教加給1800元更是30年未調。

吳指出，導師、行政職與特師業務加重，難怪衍生「行政大逃亡」，中央調整薪資應考慮是否能抵抗通膨，且讓調薪法制化。

導師費、行政加給誘因低，不少學校正式老師不想當，校長只能找代理老師補上。新北113學年度高國中小行政職編制共4368人，其中由代理教師兼任行政達307人，兼導師者更多，112學年有837人兼導師。

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙說，行政職中生教組長、教學組長最常流動、開缺，但代理老師兼行政職，相當於讓約聘僱當小主管，正式老師根本不服代理老師，導致行政逃亡惡性循環，若導師、行政職錢給夠，正式老師願意接，問題將能迎刃而解。

此外，黃也說，高國中小課堂鐘點費每堂從336至420元不等，教師薪資僅微幅調漲，當家教一小時都有500元起跳，每小時1000元也不稀奇，顯示教師薪資待遇嚴重滯後。

新北教育局長張明文說，他當過小學老師、特教老師，領過導師費、特教津貼，這些津貼是全國一致，國家若希望能吸引優秀人才投入教學，老師待遇應從優從寬，民間公司待遇持續提升，公教待遇卻沒隨着社會變遷調整，導師費、特教津貼、行政加給調漲已反映幾十年，行政院人事總處認爲公教要一致，但老師與公務員不同，應公教分途。