法媒：法國40家上市公司“高管薪酬過高且脫節”

參考消息網4月30日報道 據法新社4月29日報道，樂施會29日公佈的一項研究顯示，2022年法國CAC 40上市公司大老闆們的平均收入是其員工平均收入的130倍。樂施會譴責這一自2019年以來不斷擴大的“不體面”的薪酬差距。

樂施會在這份研究報告中指出，在這40家大公司中，“創造的財富在繼續增長”，“但這種財富的再分配是不公平的”。

報告稱，2022年，CAC 40上市企業老闆的平均收入是其員工的130倍，自2019年以來增長了約17%。1979年，CAC 40上市企業老闆的“平均收入僅比最低工資高出40倍”。

樂施會認爲，收入差異的原因是“高管的薪酬過高且脫節”。2022年，這些老闆們的平均收入是666萬歐元，比3年前增長27%。而員工們的收入在此期間僅增長9%。

一些企業要比其他企業“更加不平等”。法國互聯企信公司體現了“到目前爲止”薪酬上的最大差距。公司總裁達尼埃爾·朱利安2022年的收入爲1970萬歐元，是員工收入的1453倍。緊隨其後的是家樂福，公司總裁收入是員工的426倍。樂施會認爲，這種差距的原因是“過於微薄的平均薪水”。

斯泰蘭蒂斯集團排名第三。公司總裁卡洛斯·塔瓦雷斯在2023年收入達到3650萬歐元曾引發熱議。不過他在2022年的收入爲2200萬歐元，是這家車企員工收入的341倍。

樂施會呼籲設立老闆最高薪酬，其最高應爲企業員工收入中位數的20倍。（編譯/劉卓）