港人不愛來 金融中心成空話

公股銀推動招攬香港人才計劃，想讓臺灣金融國際化，結果目前不盡釋出職缺少，上門應徵者更少。凸顯臺灣整體的金融環境落後、薪酬太過低廉等，香港人才看不上，讓金融中心口號陷入尷尬的境界。（中新社）

公股銀推動招攬香港人才計劃，想讓臺灣金融國際化，結果目前不盡釋出職缺少，上門應徵者更少。凸顯臺灣整體的金融環境落後、薪酬太過低廉等，香港人才看不上，讓金融中心口號陷入尷尬的境界。

實施招攬香港人才計劃，原意是想藉通過香港國安法時，香港內部動盪時期，招攬「想出走」的港人藉由其金融專才，提升臺灣金融國際化。第一線公股銀主管就直言「香港人根本沒有大量移動的現象」。就算離開香港，金融人才首選也絕非臺灣，而寧可選擇金融自由度更高的新加坡。

一些金融專家也指出，臺灣金融產品創新能力低、產品線不完整、選擇性少，法規制度和外匯流動嚴格，金融民情落後，很難吸引國際客戶，相對而言目前香港、新加坡金融自由度還更高一些。對金融專業人才來說，臺灣環境不具吸引力。

薪資更是讓公股銀尷尬，縱使公股銀所開出的價碼，一年薪資達400到600多萬元，已經可以好幾家公股銀的董總薪資比拚了，但是對香港人才而言，這種薪資「偏低」，對「僱主」公股銀來說很爲難。

臺灣想透過招攬「出走」的香港人或居香港的本國人才，催生亞太理財中心，或財富管理2.0，銀行私底下譏笑「不也曾說過要成爲『亞太營運中心』、『金融中心』，哪一個中心做得起來？」

整體法規不鬆綁、交易限制多、金融教育不落實、國際客戶不停留，使得「理想很豐滿，現實很骨感」10個字，成爲政府公銀攬才成效的最佳寫照。