合庫金控 入選彭博性別平等指數

合庫金控董事長雷仲達表示，將持續宣導性別平等政策，防範職場性騷擾之發生，提供同仁友善工作環境，保障男女雙方之工作權益。圖／合庫金控提供

臺灣的性別平等成績位居於亞洲前段班，合庫集團致力於推動企業永續，提倡性別平等更加不遺餘力，首度參與2023年彭博性別平等指數（GEI）評選即入選，顯示合庫金控積極實踐性別平等政策已經深獲國際認證的肯定。

「彭博性別平等指數」爲投資者提供了全面的視角，藉由標準化的統計數據以及公司政策，瞭解企業在創造性別平等職場所做的努力，透過五大關鍵面向，一共70項指標來評估企業在多元化和性別平等政策的表現。五大關鍵面向，包括：領導力及人才培養、薪酬平等及性別同工同酬、包容性文化、性騷擾防治政策，以及品牌形象。

過去臺灣企業普遍存在性別薪酬差距，而不平等的薪酬將對留任女性人才構成威脅，降低員工敬業度，並造成企業聲譽負面影響，合庫金控此次評選在「薪酬平等及性別同工同酬」構面之表現最爲亮眼，顯示集團長期致力消弭職場的薪酬不平等已頗有成效，2021年集團女性員工比例已達59％，管理階級人員中女性佔56％，也打破過去女性是職場弱者的刻板印象。

合庫金控董事長雷仲達表示，合庫金控秉持企業永續經營理念，積極落實員工照護，透過各項友善家庭政策以及福利，協助員工在工作、家庭與生活中取得平衡，因爲合庫深知具備包容性的職場是留住優秀人才的不二法則。

合庫金控關注女性職場平權，對內除定期檢視現行制度、員工及主管之男女人數比例、薪酬比例等外，新進人員均實施性別平等教育訓練，訂定職場性騷擾防治政策，提供員工多元之申訴管道，並藉由優於法令之各項假別（產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假及產假）及生育津貼補助措施，致力建構性別友善職場；對外則大力支持主管機關性別平等推動計劃，自2022年起每年於官網放置提升女性經濟力之金融知識宣導影片，以推廣平權意識。