永豐金 入選2023彭博性別平等指數

永豐金控高階主管積極參與員工活動，共創溫暖友善職場。第二排左二爲總經理朱士廷、左一爲財務長許如玫。圖／永豐金控提供

永豐金控長期致力於推動多元包容的友善職場環境，近日再獲國際肯定，首度參與即入選2023年彭博性別平等指數(GEI)。最新評選結果顯示全球共有484家企業入選，分別來自45個國家及地區、11個產業，合併市值達16兆美元，臺灣僅16家企業入榜。

彭博於2016年推出「彭博性別平等指數」，每年從全球選出高度落實性別平等的標竿企業，透過共70項指標來評估企業在多元化和性別平等政策，爲投資者提供全面的視角，以衡量企業爲推動多元化及性別平等所做的努力。評比五大關鍵面向，包括領導力及人才培養、薪酬平等及性別同工同酬、包容性文化、性騷擾防治政策，以及品牌形象。

永豐金控指出，永豐金控積極實踐性平政策，拔擢優秀女性人才，且積極推動平等的人才發展計劃，訂定女性於各管理階層及多元化任職佔比目標；公司每年參與全球性之市場薪酬調查，確保薪酬水準同工同酬並具市場競爭力，也因此在女性領導力及人才培養、薪酬平等及性別同工同酬構面的成績皆高於指數平均值。

落實性平友善職場，是永豐金控相當重視且致力的一環，除將性騷擾防治作爲全員基本教育，永豐金控於2022年由總經理朱士廷簽署反歧視與騷擾承諾，積極創造多元共融職場。因應近年全球疫情考驗，永豐金控秉持『照顧一個人，保護一家人』的精神，評估公司及員工防疫需求，提供居家辦公、彈性工時方案，更提供防疫補助及帶薪疫苗接種假等措施，以實際行動照顧同仁及其家庭。

永豐金控深信，人才爲組織重要的核心資產，員工照顧及發展列爲人力資源策略重要目標，在人才召募、晉升、獎酬、培育皆不受性別因素影響，讓員工能在公平且多元的職場環境發揮專業所長，維持工作與生活平衡，是永豐金控身爲國際標竿企業的責任及使命。