黑料太多，美金融監管機構主席“落馬”

本報特約記者 劉皓然

近日，美國頂級金融監管機構——聯邦儲蓄保險公司（FDIC）深陷職場“毒文化”醜聞，第三方獨立機構整理彙總的一份調查報告全面起底了這座“好男孩俱樂部”的醜態。

報告顯示，FDIC機構之內各類歪風邪氣盛行，不少女性僱員常年忍受着男性同事與上級領導的騷擾且投訴無門。FDIC主席馬丁·格倫伯格20日迫於壓力引咎辭職，美國白宮稱總統拜登將“儘快”提名候任人選。

調查報告多達234頁

美國《華爾街日報》21日報道，在20日的一封內部郵件中，71歲的FDIC主席格倫伯格對全體員工證實了辭職的消息。他表示，留任期間將繼續行使自身職責，其中包括“FDIC職場文化的整改”。據瞭解，FDIC是美國“大蕭條”時期建立起來的金融監管機構，其核心職能就是爲各商業及儲蓄銀行的存款安全“兜底”，背後代表的是整個美國政府的信譽，號稱“自1933年設立以來從未讓投保方損失過一個銅子”。

而FDIC的“職場毒文化”問題早在去年11月就已經被一些美國媒體曝光，相關情節受到了美國國會的重視。美國頂級律所——佳利律師事務所作爲第三方機構對FDIC展開一場持續數月的調查、挖掘出大量“黑料”，並彙總成一部234頁的調查報告。今年1月中旬，調查人員專門設立了一部投訴熱線，陸續接到了500多個投訴電話，其中大部分投訴出自FDIC在職員工。由於害怕被報復，不少在線舉報人都未留下本人的郵箱地址。

騷擾與霸凌盛行

據調查，FDIC內部職場性騷擾、霸凌文化盛行，受害者多爲女性僱員，此外也包括其他弱勢羣體。報告盤點稱，該機構各層級的男性對女性的騷擾堪稱花樣頻出，部分受害者更是常年受到騷擾。比如一名女僱員稱，她被一位男同事“盯”了一年半，在此期間她的社交媒體受到男同事的“密切關注”，還有一次該同事一連給她打了30個電話。

報告還披露了該機構程度驚人的各類歧視情節。比如有高管在會議上故意不讓女性發言、公開建議不給女員工發獎金；還有高管指示下屬“別再招收帶孩子的女人”。

該機構對少數族裔、殘疾人以及同性戀僱員也非常不友好。據一名墨西哥裔員工反映，他的白人同事把他稱作“湊數的”，稱他能被錄用只不過是因爲FDIC的招聘存在“種族指標”。有男性同性戀僱員表示不敢公開自己的性取向，因爲擔心同事會把他稱作“娘炮”。

調查人員瞭解到，格倫伯格在僱員中的口碑極其糟糕，投訴者普遍反映他情緒化且不尊重人。

缺乏問責的“好男孩俱樂部”

因問責制的嚴重缺位，FDIC的內部“毒文化”由來已久。調查報告將FDIC形象地稱作“好男孩俱樂部”，諷刺該機構的高管階層相互偏袒、相互照應，即便鬧出事端也很難被追責，甚至還有肇事者不降反升。

有記錄顯示，該機構2015至2023年間共出現了92例騷擾舉報，卻沒有一人被免職、降級或降薪，其中最嚴厲的懲罰是兩人被“停職反省”，其他肇事者僅僅受到警告或通告批評。

美國哥倫比亞廣播公司（CBS）稱，在總統拜登提名新任主席前，格倫伯格將留在崗位上，很可能繼續供職數月之久。有分析認爲，“離職不離崗”的安排是爲了防範共和黨人藉機“上位”——格倫伯格是民主黨人，而現任FDIC副主席特拉維斯·希爾是共和黨人。

《華爾街日報》稱，格倫伯格的離職或影響到美國金融監管機構的工作進程。今年春季以來，美國多家大型銀行倒閉，各金融監管機構亟待協調配合、頒佈政策，以提高銀行抗風險能力。▲