患抑鬱口頭請假反被炒，職場關懷何處尋？法院已判賠！

原標題：患抑鬱口頭請假反被炒，職場關懷何處尋？法院已判賠！

近日，江蘇南京一名員工馬女士因患抑鬱症口頭請病假，卻被公司按曠工處理並予以解僱。馬女士進行了勞動仲裁，並向法院提起訴訟。法院速裁庭審理後認定，公司解除勞動合同依據不足、程序違法，應支付馬女士3.3萬元賠償金，公司不服，提請上訴，二審法院維持了原判。該公司在法律上的過錯顯而易見。但反應出的隱性問題，是用人單位對員工精神類疾病的忽視。

隨着現代社會工作節奏的加快，員工的心理健康問題逐漸凸顯。抑鬱症等心理疾病的頻發，不僅揭示了職場心理健康問題的嚴峻性，更對企業管理模式提出了挑戰。在傳統觀念中，精神疾病往往被貼上“懶惰”“不負責任”的標籤，這種偏見會促使一些公司在處理類似情況時採取簡單粗暴的方式。

事實上，抑鬱症等心理疾病如同身體疾病一樣，需要得到及時的治療與關懷，而非歧視與排擠，將存在心理問題的職工當作“問題”來解決。在勞資關係中，法律是底線，情理是潤滑劑。企業在嚴格執行管理制度的同時，應在合理範圍內體現人文關懷。

法院的判決，不僅是對馬女士個人權益的維護，更是對職場心理健康問題的一次正面迴應。企業在管理時應如何在制度與關懷間找到平衡？這確實在考驗用人單位的智慧，也在考驗用人單位的擔當。

一個文明友好的企業，應具備完善的心理健康保障機制，幫助員工應對壓力、識別並處理心理健康問題。當職工面臨心理健康問題時，企業應對此給予重視，展現出更多的理解和寬容，構建更加和諧向上的勞動關係。（馬夢婕）

來源：《中國工人》雜誌