基金公司股權頻變更 多方巨頭謀求入局
近期，多家基金公司迎來股權變更。梳理髮現，股權轉讓方多爲實業公司，券商及外資巨頭則加碼佈局，提高在基金公司中的持股比例。
此外，部分基金公司申請股權變更主要與推行員工股權激勵方案相關，實施股權激勵的基金公司名單在持續擴容。
券商頻頻出手
近日，中信建投基金股權轉讓的掛牌信息引起市場關注。北京產權交易所網站顯示，中信建投基金第二大股東航天科技財務有限責任公司擬轉讓中信建投基金25%的股權，轉讓底價爲1.83億元，信息披露日期從6月29日到7月26日。
事實上，不久前中信建投基金剛經歷股權變更。4月6日，中信建投證券發佈公告稱，中國證券監督管理委員會出具《關於覈准中信建投基金管理有限公司變更股權的批覆》，覈准江蘇廣傳廣播傳媒有限公司將其持有的中信建投基金20%股權轉讓給公司。本次股權轉讓完成後，公司對中信建投基金的持股比例將由55%增加至75%。
中信建投基金此次股權轉讓目前還處於披露期，最終受讓方尚不可知，如果中信建投證券再度出手，中信建投基金將成爲中信建投證券全資子公司。
券商在基金公司股權佈局上動作頻頻。無獨有偶，3月，華安基金髮布公告稱，公司股東上海錦江國際投資管理有限公司將其持有的本公司8%的股權轉讓給國泰君安證券。此次股東變更完成後，國泰君安證券持有的華安基金股權比例上升至28%，成爲華安基金的第一大股東。
類似的還有，6月10日，中原證券發佈公告稱，公司與合煦智遠基金及其股東於6月9日簽署了《投資合作意向協議書》，中原證券有意以增資等方式成爲合煦智遠的控股股東，擬持有合煦智遠50%以上的股權。
在業內人士看來，券商的財富管理業務空間較爲廣闊，而深度參與公募基金產業鏈的券商具備顯著優勢，未來居民儲蓄增配權益資產是大方向。部分券商直接控股優質公募機構，將受益於未來十年權益基金的大發展。
外資巨頭加速佈局
對公募基金同樣充滿興趣的還有外資巨頭。近日，華鑫股份公告稱，華鑫證券通過上海聯合產權交易所公開掛牌轉讓其所持摩根士丹利華鑫基金36%股權。掛牌期滿後，摩根士丹利作爲唯一意向受讓方，採用協議轉讓的方式受讓上述股權，受讓價爲3.893億元。
此次股權轉讓尚需中國證監會批准，如果中國證監會批准，摩根士丹利持有摩根士丹利華鑫基金的股權比例將提升至85%，完成對摩根士丹利華鑫基金的絕對控股。
摩根士丹利表示：“中國金融市場加速對外開放的步伐使我們備受鼓舞，如今我們非常興奮有機會大幅拓展在華的證券與基金業務。這將進一步鞏固我們的行業地位，以便爲客戶提供最優的建議和服務。”
泰達宏利基金也極有可能成爲一家外資控股的公募基金公司。天津產權交易中心網站顯示，泰達宏利基金第一大股東天津市泰達國際控股（集團）有限公司擬轉讓泰達宏利基金51%的股權，轉讓底價爲17.58億元，信息披露日期從6月30日到7月27日。
消息人士透露，泰達宏利基金第二大股東——宏利投資管理（香港）有限公司或將成爲此次股權轉讓的受讓方。據瞭解，宏利金融是全球重要的金融服務集團，總部位於加拿大多倫多，在全球17個國家和地區開展業務。宏利投資管理作爲宏利金融的全球財富和資產管理業務的分支機構，爲個人投資者和機構客戶提供退休、零售和機構資產管理產品和服務。
除了謀求基金公司控股權，路博邁、富達等多家外資機構也在積極申請公募基金牌照，以獨資基金公司的形式進入中國市場，其中全球最大資管公司貝萊德拿到了第一張外資全資公募基金牌照。
6月11日，中國證監會向貝萊德基金管理有限公司頒發了業務許可證，批准貝萊德以公募基金管理公司（FMC）的形式開展業務活動。不到一個月的時間，貝萊德基金火速上報產品，中國證監會網站顯示，7月1日，中國證監會接受了貝萊德基金遞交的《公開募集基金募集申請註冊-貝萊德中國新視野混合型證券投資基金》。
貝萊德董事長兼首席執行官勞倫斯·芬克表示：“中國積極推動金融業的開放，我們期待與中國投資者分享貝萊德的全球投資專業知識，併爲他們提供更獨特的投資解決方案。”
多家基金公司推行股權激勵
根據中國證監會最新發布的《基金管理公司變更5%以上股權及實際控制人審批》，目前有10家基金公司申請股權變更，部分基金公司申請股權變更或與推行員工股權激勵方案相關。
梳理髮現，無論是大型基金公司還是中小型基金公司都在推行股權激勵。例如，去年12月，中國證監會網站發佈《關於覈准廣發基金管理有限公司變更股權的批覆》，這意味着又一家頭部基金公司的股權激勵方案落地。梳理髮現，目前易方達、匯添富、南方等多家頭部基金公司均陸續實施了員工股權激勵機制。
中小型基金公司在股權激勵方面也迎頭趕上。以今年爲例，睿遠基金、國金基金的股權變更相繼獲批，意味着上述兩家基金公司的股權激勵方案正式落地。Wind數據顯示，前海開源、長信、北信瑞豐、創金合信等多家基金公司也均設立了員工持股平臺。
談及實行股權激勵的原因，廣發基金表示，實施員工持股是公司響應行業文化建設號召，進一步完善公司治理結構的舉措，有利於提升核心人才團隊的穩定性，激發人才效能，員工持股方案的落地爲公司長期穩定發展奠定了堅實基礎。
在多位業內人士看來，基金行業最核心的資產是人才，實行股權激勵有利於將基金持有人利益、股東利益和公司員工利益結合在一起。“越來越多的基金公司實施股權激勵將對基金行業產生深遠影響，對完善公募基金公司治理結構、提升公募基金核心競爭力、促進基金公司長遠可持續發展有着積極的作用。”