加班時造成工傷，公司以“自願加班”爲由拒絕賠償，法院判了！

員工自願加班，

在加班期間造成工傷。

公司以自己並非強制加班，

而是員工自願加班爲由拒絕賠償。

公司是否要賠償員工損失？

請看本期案例！

基本案情

田某在某傢俱製造公司從事木工，2020年9月加班期間，在公司車間操作出榫機時，右手被鋸片鋸傷。田某呼救後，同事趕到事故現場將其送往醫院治療，經診斷爲：1.右手皮膚缺損；2.右4-5指缺失；3.右拇指指間關節、中指指間關節脫位；4.右1-3指指骨骨折；5.右1-3指血管神經屈肌腱缺損。

2021年7月，田某向該地人社局申請工傷認定。2021年10日，人社局作出《認定工傷決定書》，認爲田某受到的事故爲工傷。傢俱公司不服，認爲並非公司強制加班，系田某自願加班，遂向人民法院起訴請求撤銷人社局作出的決定。

法院判決

法院經審理認爲，田某自願加班主觀上是爲了履行工作職責，客觀上傢俱製造公司獲取了勞動者付出的工作利益。勞動者雖系出於自願加班，但公司爲其提供了工作環境，也未明確制止加班行爲，故該勞動者加班的時間屬於正常工作時間的延伸，應被認定爲在工作時間內，且其受傷亦是因操作出榫機導致，與履行工作職責有關。因此，該加班時間屬於正常工作時間的延伸、加班的地點屬於單位車間的工作場所，受傷的原因系從事工作所致，人社局的認定符合工傷認定的“三要件”（工作時間、工作場所、工作原因），應不予撤銷。

典型意義

勞動者出於責任心考量，在單位沒有加班制度或者明令加班下，爲了完成當日工作或者爲第二天工作的預備而自願進行加班，在此加班期間發生的人身損害，只要符合工傷認定的“三要件”，即使未經單位安排，也應認定爲工傷。這一認定確保了勞動者在因工作原因受到傷害時，能夠獲得相應的經濟補償和救治，及時救治和療愈工傷，減少勞動者及其家庭的經濟損失和精神壓力。同時也強化了用人單位在安全生產和保護勞動者權益方面的責任。通過個案的裁判，推動整個勞動保護法律體系的完善，提升用人單位的法律責任意識，保護勞動者的基本權利，從而促進社會的公正和和諧發展。

（來源：湖南高院）