解決護理人力荒 政院擬通過護病比2年入法、AI處理文書

衛福部4日將在行政院會報告「護理人力政策整備12項策略計劃」,該計劃主要是因應全臺的護理人力荒,規畫將護病比規定在「2年入法、4年達標」。(報系資料照片)

衛福部明天將再次在行政院會報告「護理人力政策整備12項策略計劃」,該計劃主要是因應全臺的護理人力荒,規畫將護病比規定在「2年入法、4年達標」,並從八面向推動12項計劃,包含投入40億元鼓勵聘請專責夜班護理師、導入智慧醫療、鼓勵護理師在職進修、推動學士後護理等,預期2030年護理師能達到24到26萬人。

政院人士指出,以各國護病比而言,美國是1比110、加拿大1比90,臺灣是1比120至130人,而臺灣看病次數又特別多,顯見護理師人力吃緊,因此推出護理人力政策整備12項策略計劃,期盼減輕護理人員職場壓力。

在護理師進修部分,政院人士表示,政府鼓勵專科護理系學生在畢業後就能先進入職場,一邊就業一邊修完二技學分,同時又有學長姐能帶領熟悉職場,而政府也積極推動學士後護理,希望縮短護理師投入就業的時間,也能讓更多人願意投入就業。

針對三班護病比部分,政院人士說,目前早班、晚班、大夜班護病比例部分,護理界強烈要求是,醫學中心護病比要達6:9:11,區域醫院是9:11:13,地區醫院要10:13:15,政府支持這樣的方向,希望「2年入法、4年達標」。

至於爲何不立即強制入法?政院人士補充,人力補齊需要時間,若立即入法,醫院可能會關病牀,導致國人受衝擊,因此以先達標、鼓勵方式,讓醫院有信心,隨後再入法,軟硬兼施下,讓醫院達標。

另外,爲了鼓勵醫院聘用專責夜班護理人員,政院人士說,未來將投入40億預算,盼有固定夜班人力,以提供較高的薪資,讓護理師班別更加一致。

政院人士說,衛福部積極推動智慧化醫療,期望醫療院所引進AI等技術,協助護理人員減輕文書工作,雖然各醫院接受AI醫療意願很高,但各醫院科技整合度不高,像是長庚、臺大等系統都不一,未來將會積極研討解決方式。