解決人力荒 日本醫院提供大陸護士免費留學
臺灣的醫院頻鬧護士荒，最大的原因是長期被醫院剝削，導致離職率高。其實，不只是臺灣，日本同樣存在護士人力不足的危機，從以往引進東南亞護理人員改將目標轉移到中國，讓大陸人赴日留學以考取證書，畢業後直接留在當地工作。
在日本，護士是高穩定收入的行業，年平均收入約470萬日幣(約臺幣170萬)。除了用高年薪保證本國人，2012年日本京都醫院提供大陸護士免費到日留學，就算不會日語，也能先到語言學校培訓。
早在2007年，日本就曾擬定引進印尼、菲律賓護士，雖然有人批評外國護士會將原本工作環境差的醫療環境，轉變爲廉價勞工市場。但隨着高齡化的問題日益浮現，日本醫院現在已經缺少4萬名護士，專家甚至預計10 年後會缺少將近60萬人，政府只好爭取外籍人士工作。
回到臺灣，衛生署沒有落實護理人員留任措施、健保局也沒有妥善管理護理人力經費，甚至獎勵與福利待遇也較他國相差甚遠，如果衛生署不積極改善現況，恐怕只會有更多護士離職，醫病問題越來越嚴重。