解決警察人力缺口 銓敘部：將檢討警察考試雙軌分流制
▲爲解決警察人力缺口問題，銓敘部考慮檢討警察考試雙軌分流制。（圖／翻攝東森新聞）
銓敘部11日在考試院會提出現行警力不足與缺額過多情形的檢討，根據檢討報告內容指出，近5年自願退休警察人數近萬人，佔退休比率高達9成，且多在50至55歲之間申請自願退休，平均年齡51.61歲，爲解決警察人力缺口問題，考選部將檢討警察考試雙軌分流制度，以及調整考訓方式。
銓敘部說明，目前全國警察機關的「現有員額」遠低於「預算員額」數，最近5年待甄補的缺額則有逐年攀升趨勢，現行警力在於「有缺無人」，而非無缺可用。
而根據該份報告中發現，最近5年警察自願退休人數達9173人，佔警察人員退休比率高達91.86%，且大多在50至55歲之間申請自願退休，平均退休年齡爲51.61歲，此外，近5年基層警察特考和一般警察特考4等考試的結訓率只有7成，也和原來的規劃招生人數有落差。
爲了解決警察人力不足的問題，銓敘部表示，考選部將會檢討已實施3年的警察考試雙軌分流制度，並調整4等特考的考訓方式，從103年起，規劃一般警察特考教育訓練由16個月減爲12個月，實務訓練由2個月增爲6個月，可以提早4個月派補各警察機關缺額。
對於如何提出有效留住人力的誘因，警政署則說明，未來將會增加容訓量，民國100年到104年的5年用人計劃，會以105年3870人爲最大容訓量基準，繼續規劃105到109年的用人計劃，預估可招訓基層警力1萬9350人；並透過內部管理措施，檢討警力配置及規劃訪談機制，瞭解警察的離退問題，延緩退休速度。