金錢當誘因 削弱學子競爭力

國立屏東大學6日舉辦國防部大學儲備軍官訓練團（ROTC）畢業典禮，4名畢業生許鏸心（左二）、張書誠（左三）、林依臻（左六）、鍾旻諺（右三）穿上軍服氣勢非凡，他們是將投身軍旅當少尉的大學畢業生。（謝佳潾攝）

政府爲了培訓國軍人才，長年不斷到學校招兵買馬，當中「穩定、高薪」是招牌吸睛金句。有學子真的會覺得工作不好找而且起薪低，基於現實面考量而選擇從軍，但是如此誘因政策怎麼能培養出保家衛國的人，恐怕只是打造舒適圈削弱學子的競爭力。

目前少尉軍官月薪大約4萬8000元起跳，若含加給津貼，年薪至少有80萬；學生錄取ROTC後，不僅學費全免，每月還有1萬2000元的零用錢可領，在多項誘因下，報考人數逐年增加。以屏大爲例，首屆畢業生4人，第二屆學生有7人，第三屆則增至11人，顯見從軍已是學子職涯重要選項之一。

然而，問學生爲什麼想從軍？多數答案不是家庭經濟因素，就是「不知道畢業後要做什麼」，還有人會說，給國家養也不錯，綁個幾年有錢拿就好。當然，不是所有選擇從軍的學子都抱有如此消極的心態，但確實佔多數。大環境不景氣，深深影響大家築夢追夢的勇氣。

政府積極培訓國軍人才政策並沒有錯，但是不能一昧地「撒錢徵才」，當誘因分寸沒拿捏好時，恐怕只是淪爲「養米蟲」的負面印象。國軍應是專業、高素質的工作，給人充滿朝氣、懷抱理想抱負的感覺，但絕對不是拍拍形象廣告就好，而要令人由衷敬佩。

因此，徵才方式非常重要，砸大錢換來的不一定最優，與其打造舒適圈吸引人來削弱競爭力，不如設法增強大家的實力，讓軍隊能從中擇優，這樣的處境下，誘因給得再多也無妨。