金融業百萬年薪搶國際人才 多益至少750分
全球化經營已是金融產業必然的趨勢，銀行爲擴大海外據點，祭出百萬年薪搶優秀人才。想成爲金融業儲備幹部，多益至少750分以上、還得經過一至三年不等的全方位訓練，將來還有機會派駐海外，成爲國際金融領導者。
爲了吸引各方的優秀人才，各大金控紛紛祭出優渥的薪資，展開儲備幹部（Management Associate, MA）招募計劃。新光銀行MA第一年年薪就介於70到80萬之間，之後更有機會上看百萬；第一銀行MA起薪由原本的43,000元提高到46,000元，一年後若通過考覈晉升一級，月薪則上調至近50,000元，再加上兩個月的年節獎金、員工紅利、年度績效與員工優存利息等，可望有近百萬元的年薪。
打開各家金控業者招募儲備幹部的網站，不難看出「英語能力」已是基本條件，第一銀行副總經理鄭美玲直言：「流暢的外語溝通能力不再只是加分條件，而是MA應具備的基本技能。」
她表示，全球化經營已是金融產業必然的趨勢。因此，對於未來將成爲第一銀行中堅幹部的MA，語言能力是不可或缺的基本能力，所以在招募門檻上，英語能力從2012年的多益750分，到2013年調整到多益850分，2014年更提高到多益880分，以符合第一銀行國際化業務發展的需要。
新光銀行雖是臺灣本土的銀行，但目前積極在海外布點，未來都將是外派MA的發展據點。新光金控兼新光銀行人資長陸碧霞表示，對於外派人員而言，英語是最重要的溝通媒介，因此在英語能力上，新光銀行MA設定多益750分的低標。
臺灣租賃龍頭中租迪和也在2013年啓動第一屆亞太MA計劃，招募金融業儲備幹部，培育未來海外據點的基層主管。中租迪和企金人力資源部協理黎彩彤表示，「公司對於亞太MA的定位十分明確：兩年半以後，MA將赴海外擔任金融授信業務的管理職，帶領團隊在海外打拼，因此所有的訓練內容都是依此爲基礎去設計。」入選者將接受爲期兩年半的完整培訓，前兩年在臺灣歷練企業金融業務工作，之後的半年在海外進行審查工作歷練。
爲了達到區域性國際銀行的目標，第一銀行目前在海外已設有26處的分支據點，橫跨美、歐、亞各地，今年還會再設置據點，海外人才需求量大增。現階段海外分行的主管、副主管大都是由國內調任，每年約有30到50個外派機會，所以第一銀行每年都有海外儲備人才的甄選，而表現良好的MA也可透過遴選，到國外分行歷練交流，拓展自己的國際視野。
由於金融商品與服務愈趨多元，金融業也希望能夠吸引多元背景的人才，因此大多不限定應徵者的就讀科系。新光銀行過去兩年招募的新鮮人中，就有不少跨領域的人才，例如大學主修化學、研究所專攻財經，或是醫學專業加上經濟的雙專業，在經營企業金融業務時，有助於瞭解不同產業的特性。
第一銀行2014年的MA招募名額有30名，條件是碩士以上學歷，也是科系不拘。鄭美玲解釋：「我們還是以商學院背景爲主，但其他科系的人才也是我們招募的對象，例如：銀行業務常常會牽涉到許多金融法規，因此非常歡迎法學院的學生；另外，我們有相當多電子、化工等產業的客戶，也希望具備理工背景的人才加入。對於非商學院背景的員工，也會在培訓過程中安排相關課程補足金融專業知識。」