聚焦攻堅核心任務!我市國有企業“三能機制”改革勢頭強勁
日前,記者從市國資委召開的監管企業“三能機制”改革攻堅工作會議上了解到,市屬國有企業“三能機制”改革勢頭強勁,聚焦攻堅核心任務,我市將持續推動國有企業健全完善員工“能進能出”、管理人員“能上能下”、薪酬“能增能減”的市場化經營機制,實現國有企業高質量發展。
數據顯示,我市通過國有企業“三能機制”改革攻堅戰,截至三季度,市國資委監管企業總部機構精簡比例達到9.2%,全面推行經理層任期制和契約化管理,各級企業經理層成員簽訂“兩書一協議”100%,以“白紙黑字”樹牢業績導向,員工績效薪酬佔工資總額達到60%,市場化招聘100%,監管企業競聘上崗的各層級管理人員230人、員工665人,近70人從管理崗位迴歸普通員工身份,管理人員控制在10%以內。
我市將國有企業“三能機制”改革作爲提升國有企業活力效率的關鍵舉措,還將堅持先立後破、突出重點、穩妥有序,全力打造市場化經營機制長效內核,更深、更廣層面推動監管企業實現“三能”。各市屬國有企業黨委履行主體責任,將“三能機制”改革攻堅專項行動列入黨委重要議事日程,將“三能機制”改革攻堅專項行動作爲“一把手”工程常抓不懈,細化工作分工、確定完成時限、層層傳導壓力,形成多部門聯動推進改革的良好勢頭。
各市屬國有企業還將按照“防止只有制度、沒有動作”的要求,一手緊抓制度體系建設,一手推動任務落細落實,加快砸爛“鐵交椅”、打碎“鐵飯碗”、打破“大鍋飯”,年底前實現管理人員的末等調整和不勝任退出全覆蓋。同時,聚焦改什麼就考什麼,持續完善“三能機制”考覈標準,堅持一把尺子量到底,做到得分有理、扣分有據,充分發揮考覈指揮棒作用,確保改革保質保量完成。
(來源:鞍山市政府網站)