可持續專欄 | 全球ESG人才招聘真的退潮了？

隨着財務主管評估成本並尋求更快的投資回報，美國公司的ESG招聘開始降溫了。去年有一半的月份，ESG職位的離職人數超過招聘人數，逆轉了持續多年的趨勢。

就業數據提供商Live Data Technologies對美國公司36萬多名現任和前任ESG專業人士進行調查，結果顯示2023年12月各公司ESG離職人數爲3071人，而上崗人數爲2897人，呈現“淨流失”的罕見狀態。

國內研究人士對華爾街見聞分析，漂綠指控和可持續基金表現不佳導致了美國公司對ESG角色的削減，而可持續投資在共和黨各州的政治反彈更是讓ESG成爲了撕裂性的爭議議題，這些都可能成爲招聘出現退潮的內在動因。

由於今年是“大選年”，接下來美國方面的ESG進程似乎存在許多不確定性。

不過人才的“流失量”並不是行業發展的唯一標尺，僅僅可以反映出當下供需關係發生的微妙轉變。華爾街見聞在更多報告中發現，整體而言，可持續相關依然是全美增長最快的職業崗位之一，至於“急先鋒”歐洲，綠色職位的火爆程度絲毫無改。

轉變

近期美國大型科技公司向ESG員工揮手告別確實不是個例。Live Data Technologies的數據顯示，去年美國公司中，Meta Platforms、亞馬遜和谷歌的ESG崗位外流最多。這種模式在其他技術、金融服務和諮詢公司中也很明顯。

ESG代表了促進具有社會意識的行爲的商業標準，例如通過投資風電場或減少交通燃料消耗來應對氣候變化。但當向促進多元化、公平和包容（DEI）計劃的公司提供資金時，該戰略開始變得具有爭議性。這讓美國的保守派感到惱火，指責這些計劃通過排擠白人男性來幫助女性和少數族裔。

通過減輕氣候混亂和社會混亂的風險以使社會更加公平和減少碳排放的努力是否符合真正投資者的戰略利益，引發了一場激烈的爭論。

這讓許多公司如今面臨投資者的抵制，投資者轉而在其他地方尋求更高的回報，而共和黨政客和保守派活動人士則開始迴避多元化招聘計劃。

金融服務公司晨星最近的一份報告稱，ESG基金在2023年經歷了有記錄以來最糟糕的一年，投資者從美國基金中撤資130億美元。僅第四季度，投資者就從ESG基金撤資50億美元，連續第五個季度出現淨流出。

晨星稱，投資者退出ESG的原因是擔心回報不佳、隱藏的左翼議程以及“洗綠”，其中回報不佳可能是最主要的原因。2023年可持續大型混合股票基金中值上漲20.8%，低於所有類型基金23.9%的總體漲幅。

佛羅里達州到猶他州等十多個州的立法者試圖反對將ESG原則納入商業和投資，有關可持續金融未來的問題在美國的確變得棘手。截至2023年底，美國可持續基金投資總額達3230億美元，比2021年創紀錄的投資金額低12%。

美國本土分析認爲，一些公司已經擁有ESG團隊，不需要擴建是ESG招聘放緩的一個因素，而公司內部ESG戰略側重的調整可能是另一個因素。

一些首席財務官正在將更多資源投入到能產生更高短期回報的業務領域，例如要求運營主管和其他高級領導者將管理幾項可持續發展績效指標作爲其職權範圍的一部分，而不是直接僱用人員。

不變

但是ESG 新員工的減少並不一定會削弱公司在這些領域的投資。公共關係和諮詢公司Teneo 12月的一項調查顯示，92%的首席執行官支持他們的ESG計劃，而其餘8%的首席執行官則降低了這些計劃的執行力度。

LinkedIn（領英）的2024年上升職位榜單揭示了過去五年中增長最快的25個職位，那些專注於技術（人工智能和網絡安全）以及可持續發展和能源的職位在歐洲和美國的榜單中佔據主導地位。

名單上約68%的職位在20年前甚至不存在，其中就包括環境健康安全經理和可持續發展分析師。

在2024年美國增長最快的10個職位中，有3個專注於可持續發展，包括增速排名第三的環境健康安全經理、排名第五的可持續發展分析師。儘管最近對DEI提出強烈反對，但多樣性和包容性副總裁的職位在全國的增長速度還是排到了第七。

與此同時，在ESG承諾更加先進的歐洲，綠色工作位列許多國家增長最快的職位前三名，其中可持續發展分析師是瑞典增長最快的職位。德國承諾到2050年實現碳中和經濟，使其躋身世界上最環保的國家之列，可持續發展經理的職位是增長最快的職位。

根據英國最大的招聘平臺Totaljobs的季報，英國綠色招聘趨勢與更廣泛的市場背道而馳，隨着企業適應持續的經濟逆風，整個市場的招聘正在放緩，但超過五分之一(23%)的公司正在增加其業務中的綠色職位數量，並且在大型企業中這一數字上升至超過五分之二(44%)。這標誌着四年來綠色招聘增加了677%。

可持續發展經理負責設計、實施和協調公司的可持續發展戰略，也是英國增長最快的職位，在西班牙則排名第三。

世界經濟論壇2023年4月發佈的《未來就業報告》發現“相對於當今的規模而言，增長最快的職位是由技術、數字化和可持續性推動的”。該報告將人工智能和機器學習專家列爲需求猛增的行業，緊隨其後的就是可持續發展專家。

國際勞工組織估計，到2030年，全球轉型可能會帶來2500萬個淨就業崗位。西班牙跨國電力集團Iberdola支持的《經濟學人影響力》剛剛發佈的綠色技能展望研究，商界領袖對綠色轉型持樂觀態度，近四分之三 (73%) 的人表示，綠色轉型將創造的就業機會多於消除的就業機會，81% 的人表示，綠色轉型將創造更多的就業機會。

根據LinkedIn的全球綠色技能報告，2022年至2023年間，綠色職位發佈的增長速度幾乎是綠色人才比例的兩倍。