勞動部5月試辦「單日申請育嬰留停」 3誘因鼓勵企業參與

立法院社會福利及衛生環境委員會8日邀請勞動部長許銘春（見圖）赴立院備詢。（鄧博仁攝）

勞動部長許銘春8日在立法院社福環衛委員會指出，將透過3個誘因提升企業參與意願，包含僱主在試辦期間，可免繳納受僱者保險費、「臺灣就業通」將優先提供企業媒合短期人力的服務、試辦成果可納入友善職場評選。（蔡佩珈攝）

勞動部預計5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」，欲邀請有意願參與試辦的單位，開放勞工申請最低5日的育嬰留職停薪，更歡迎單日申請，勞動部長許銘春8日在立法院社福環衛委員會指出，將透過3個誘因提升企業參與意願，包含僱主在試辦期間，可免繳納受僱者保險費、「臺灣就業通」將優先提供企業媒合短期人力的服務、試辦成果可納入友善職場評選。

過去規定，申請育嬰留職停薪門檻爲一次至少6個月，2021年起放寬爲只要30日即可，根據勞動部統計，相較修法前，申請育嬰留職停薪女性增加11％、男性增加61％。少於6個月的短期育嬰留職停薪申請人數，女性增加37％，男性增加140％。

許銘春指出，即使已將受僱者申請育嬰留職停薪的門檻下修至30日，但民間仍期盼更有彈性，勞動部因此在1月邀集公、私部門召開會議討論彈性育嬰留職停薪可行性，與會代表多有建議，倘要實施試辦，應給予參與單位一定的空間，不要有太多的強制性，以免窒礙難行。

許銘春表示，勞動部3月訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，實施對象除經濟部、交通部等所屬事業機構、衛生福利部部屬醫療機構及勞動部附屬單位外，會函請工商團體、科學園區公會及銀行業公會邀請有意願的事業單位，規畫不少於5日期間的育嬰留職停薪，試辦單位如願意訂定更短日數的方案，例如以「單日」計，更爲歡迎。

許銘春說明，試辦期間，原由僱主負擔的受僱者保險費，可依《性別平等工作法》規定免予繳納，如果有短期人力需求，可依育嬰留職停薪實施辦法，以定期契約進用替代人力。

考量勞工育嬰留停期間的替代人力，是企業營運的主要問題，許銘春指出，僱主如因此有短期人力需求，除能運用各公立就業服務機構的推介服務外，勞動部的「臺灣就業通」網站亦有線上短期人力、職缺的媒合功能，相關網實服務通路，將全力優先提供服務。

她表示，參加試辦計劃的事業單位，可將試辦成果作爲各項友善職場評選具體事蹟參選，例如國家人才發展獎、工作生活平衡獎及國家職業安衛生獎，未來盤點其他部會相關評選，協調將育嬰留職停薪試辦事蹟納入評選項目。