育嬰留停 苗栗爸爸請假增5成

根據苗栗縣府統計，2021年下半年申請育嬰留職停薪的男性勞工人數，比上半年增加57％，顯示有愈來愈多爸爸願意共同分擔照顧子女的責任，圖爲示意圖。（本報資料照片）

行政院去年拍板育嬰留職停薪條件資格放寬，且父母親可以同時請領，苗栗縣政府勞工及青年發展處統計發現，2021年下半年申請育嬰留職停薪的男性勞工人數，比上半年增加5成7，但整體男性僅佔1成餘，女性仍佔快9成，縣府持續鼓勵在職爸爸申請留停，成爲另一半的「神隊友」。

中央政府爲搶救生育率、友善生養環境，2021年7月開始有薪產檢假由5日增爲7日，留職停薪申請從6個月以上，改成只要30天以上就可申請，小孩3歲前可申請2次，育嬰留職停薪津貼，也從補助投保薪資6成加碼到8成，以往僅有一方可申請，也改成夫妻可同時留職停薪。

苗栗縣政府勞青處統計資料顯示，2021年上半年1到6月，全縣有166名勞工申請育嬰留職停薪，其中女性147人、佔88.6％，男性僅19人、佔11.4％。自從中央新的補助政策一上路後，下半年度7月至12月，苗栗縣申請育嬰留職停薪勞工數226人，其中女性196人、86.7％，男性30人、13％，相較上半年度增加11人，增加率爲57.9％。

內政部統計資料顯示，苗栗縣2014年有6004個新生兒，接着逐年降低，2020年創歷史新低，僅剩2795個新生兒，以人口數計算，平均每千人生5人低於全國平均每千人生7人。

苗縣府勞青處長彭德俊說，苗栗長年來申請留職停薪的勞工幾乎都是女性，養兒育女總是讓職業女性蠟燭兩頭燒，爲鼓勵生育，縣府今年生育津貼從8800元提高到1萬，積極到社區、企業宣導性別平等，盼打破性別分工長期不平等現象。

吳姓新手爸爸是雙薪家庭，小孩平時託岳母或自己母親照料，下班或假日纔會接回小孩照顧，兒子常喊爸爸都不在家，得知有加碼政策，去年10月申請2個月留職停薪，在家照顧2歲兒子，不願錯過孩子成長。

另位羅姓爸爸在科技業上班，公司福利政策都很完善，但放下工作心中難免不放心，加上身邊男性同事沒人申請過留職停薪，多少會擔心異樣眼光，不過在老婆支持下，也申請2個月留職停薪回家顧小孩，不但減輕老婆壓力，一家人共度時光的感覺也難能可貴。