苗縣男性育嬰留停 比例創新高

根據苗栗縣政府統計，2023年男性申請育嬰留職停薪人數爲71人，佔全體比例增加至18.6％，比前年49人大幅增加，是歷年之最，顯現男性育嬰意願提高不少。（苗栗縣政府提供／李京升苗栗傳真）

苗栗縣政府統計勞工申請育嬰留停性別比，2023年男性申請育嬰留職停薪人數爲71人，佔全體比例增加至18.6％，較前年49人大幅提升，也是歷年之最，顯見男性育嬰照顧孩童意願提高許多。

自2021年7月1日起，在育嬰留職停薪期間，除可領取6成薪的就業保險津貼，勞動部另外提供2成補助，換算後約可領8成薪，父母雙親均可同時請領，許多新手爸爸們更願意共同分擔照顧子女的責任。

苗栗縣府統計，2021年上半年1至6月，全縣申請育嬰留職停薪勞工人數爲166人，其中女性勞工147人、佔88.6％，男性勞工19人、11.4％。在中央高2成薪資補助政策實施之後，2021年7至12月，申請人數有226人，其中女性勞工196人、男性勞工30人，申請人數相較上半年度增加11人，增加率爲57.9％。

近日勞動部進一步彈性規畫，僱主可讓勞工以5天或7天申請育嬰假，也可「單日」申請，讓民衆申請意願再提升。行政院近期發佈「2024年性別圖像」，指出2022年育嬰留職停薪男性申請比例達25.2％，創下歷年新高。苗栗也再創新高，2023年申請育嬰留停人數有395人，男性爲71人，佔全體比例增加至18.6％，較前年12.5％、49人，大幅提升6個百分點。

縣府勞工及青年發展處長王浩中表示，留職停薪制度讓年輕父母們可以暫時離開工作崗位，專注於照顧新生兒或家庭成員，這項制度不僅保障勞工在復職後，能夠回到原有崗位，同時也提供經濟支持，減輕育嬰家庭負擔。