育嬰留停津貼提高至80％ 去年新北男性申請達近3成

根據勞動部勞工保險局的統計，男性申請育嬰留停比例逐年攀升，2020年至2022年，比例依序爲18.56％、19.99％、25.49％，新北市優於全國平均值，分別佔21.97％、23.98％、29.25％，連續3年居六都之冠。圖爲育嬰留停示意圖（非當事奶爸）。（新北市勞工局提供）

根據勞動部勞工保險局的統計，男性申請育嬰留停比例逐年攀升，2020年至2022年，比例依序爲18.56％、19.99％、25.49％，新北市優於全國平均值，分別佔21.97％、23.98％、29.25％，連續3年居六都之冠。

新北市勞工局表示，每月撥打近300通電話關懷勞工是否順利復職，也提供勞動法令諮詢等資源，今年截至11月已關懷2849名勞工，給予勞工在育兒過程中支持的力量。

43歲的黃先生是位資深的業務經理，結婚多年好不容易盼到小孩，寶寶出生後，由太太先申請育嬰留職停薪，半年後，黃先生也果斷決定申請留停，成爲寶寶的「超級奶爸」，更成爲太太心中願意相互體諒、分擔責任的「神隊友」。

黃先生表示，育嬰留停津貼合併薪資補助從投保薪資60％提高至80％，可幫助夫妻倆在育嬰期間減輕經濟壓力，也能專心陪伴寶寶成長。向公司提出育嬰留停申請的過程也很順利，有了公司及政府政策的支持，更有助事業與家庭平衡。

勞工局長陳瑞嘉表示，育嬰留職停薪不是女性的專利，近年來，一股奶爸力量的潮流悄然興起，他們挺身而出，展現超能父愛，共同分擔教養責任，全心全意參與子女的成長，期待雙親都能共同分擔家庭照顧責任，一起參與育兒。民衆如有育嬰留職停薪相關疑問，歡迎來電（02）29603456分機6367張小姐諮詢。