勞動部修正過勞認定指引 新增Q＆A問答集

今年3月修正勞基法後，勞動部配合檢討「過勞認定參考指引」。（圖／李宜秦攝）

今年3月修正勞基法後，勞動部配合檢討「過勞認定參考指引」，加強說明各項工作負荷的評估與計算方式，並針對過勞評估的醫學觀點、認定要件等，製作Q＆A問答集，已公佈在職安署網站。此次修正並未更改指引中的實質內容，僅就實務進行時常見疑義，新增相關論述。

勞動部指出，近年產業工作型態改變，部分勞工面臨長工時、高壓的工作環境，導致出現過勞疾病。因此勞動部職業安全衛生署邀請相關專家，共同研商、修訂「過勞認定參考指引」。

由於我國現有規定是參照日本標準，與韓國標準相比差異不大，勞基法修改後法定工時也並未上調，因此專家認定該指引內規定工作負荷量的計算尚屬合理，僅針對可能有模糊地帶的文字加以修改。

例如釐清在長期工作過重中，發病時1到6個月內加班時數的計算與評估方式、增修Q＆A問答集並利用範例說明。勞動部表示，將持續蒐集保險給付審查的個案與法院相關判決資料，提供各界參考。

勞動部提醒，該指引只能作爲參考，勞工若要認定是否過勞，仍須透過專業醫師審慎評估，也可向職安署委託辦理的各區職業傷病防治中心諮詢。