遴選是什麼意思？35歲是道坎？網友：這個坎有點年輕

都說宇宙的盡頭是編制，編制的盡頭是公務員，於是，近幾年，越來越多的年輕人涌向考公。

然而，從每年的招錄數據來看，真的是千軍萬馬擠獨木橋。很多人都向往省級機關，崗位競爭也就越來越激烈，最終能考上的也是鳳毛麟角。

一邊是省級機關擠滿報考人，一邊是基層單位無人問津，崗位空缺嚴重。

在這種情況下，不少同學爲了能夠上岸，於是就說服自己報考基層單位，考上之後，再通過遴選向上流通。

問題就來了，什麼是遴選呢？

遴選，字面意思就是選拔、挑選。在公務員遴選考試中，遴選是指在公務員隊伍中通過考試選拔出優秀的公務員，以補充或更新公務員隊伍，提高其素質和能力。

對於打算參加遴選的考生來說，需要滿足2個基本的報考條件，一個是你已經是登記備案的公務員，在編在崗的；一個是在公務員崗位上已經有2年的工作經歷。

滿足條件後就可以報考遴選，接下來，我們具體說說遴選考試，這也是決定考生能否上岸的一個重要衡量標準。

遴選考試一般分爲兩個環節，即筆試和麪試。

筆試主要就是通過案例分析、公文寫作等方式，考察應試者處理問題的能力以及文字表達能力。面試則更加註重考察應試者的隨機應變能力，以及與選拔職位相關的專業知識和技能。

在公務員隊伍中，遴選的好處主要體現在2個方面。

一方面，通過遴選考試不斷提高公務員的素質和能力，從而更好地使其適應和履行職責，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力；另一方面，遴選考試還可以促進公務員之間的交流和流動，優化隊伍結構。

遴選雖好，但是也有很多人抱怨，35歲是道坎，而且這道坎有點年輕。更有網友說，36歲和35歲在年齡上沒多大差距，但是規定上拉開他們的差距。

確實，在招錄上存在年齡限制問題，衆所周知，人口老齡化已經是既定事實，35歲正是事業巔峰期，被年齡卡住對人力資源是極大的浪費。

再者，一刀切，切斷了那些有經驗、有能力、想幹實事的大齡幹部的夢！新時代的幹部原則絕不能是廉頗老矣，尚能飯否？!

目前，國內有一些省市，在省（市）直遴選時，放寬了年齡要求，從原先的35歲調整爲40週歲以下。

所以，在職業發展上，35歲並不意味着這個年齡就無法再有發展。關鍵在於個人的素質和能力，以及是否能夠在工作中不斷提升自己。

那麼，如何應對35歲這道坎？

對於那些即將或已經面臨35歲這道坎的公務員來說，可以從以下幾個方面來應對：

第一，通過不斷的學習新知識和新技能，提高自身素質和能力，從而更好地適應不斷變化的工作環境和任務要求。

第二，積極參加各種培訓、交流活動，擴展自己的視野和知識面。

第三，理性分析自己的職業規劃和目標，調整心態，保持積極向上的態度，勇於面對挑戰和機遇。對於廣大基層公務員來說，遴選是最經濟實惠的調動方式，也是公務員提升自身素質和能力、實現職業發展的重要途徑。但是，35歲並不是無法突破的職業門檻，關鍵在於我們是否能夠不斷提高自己、積極面對挑戰並勇於追求發展機會。