領導特別討厭員工做這三類事，卻有人天天在做，難怪提拔無望

爲什麼在職場中十分努力的工作，卻得不到提拔和重用？很多人只知道吐槽公司沒眼光，自己運氣差，或者是自己還不夠努力，但事實卻和這些都沒有什麼關係，關鍵問題往往在一些咱們完全都沒有注意到的地方。

既然這些地方我們平時注意不到，就說明這些地方本來就容易被我們忽略，如果沒人提醒，比如你沒閱讀阿胖這篇文章，你可能壓根就不知道。

最近剛好讀了一本名爲《社會常識全知道》的書，把職場與領導之間的關係解析得非常詳細，書中就提到了關於領導討厭員工做的事，阿胖結合了自己經驗之後提煉出了一些智慧精華，領導特別討厭員工做這3類事，卻有人天天在做，難怪提拔無望。

01、傳播負能量

《社會常識全知道》提到的第一件事，便是傳播負能量。

有些人可能無法理解，傳播負能量領導爲啥會討厭呢？站在我們自己的角度來說，傳播負能量似乎沒啥，只是發泄的一種，但我們要嘗試換位思考，站在領導、公司的角度來看，絕不能小看負能量。

從傳播的角度來看，負能量的傳播性極強，因爲人人都有負能量藏在心裡，沒有人激活，是不會表現的，但壓抑久了，就有非常強烈的發泄慾望，而發泄的導火索便是同樣類型的負能量。

當一個人給另一個壓抑很久了的人傳遞負能量，這個壓抑的人身上的負能量便會爆發出來，影響身邊更多的人，身邊的人有些本身正在壓抑負能量，經過這麼一觸發，負能量又再度爆發，本來有些人身上沒有負能量的，結果身邊的3、5好友都開始不斷地爆發出負能量，有句話說得好：“近朱者赤近墨者黑”，在身邊這些人的影響下，不自覺的就有了負能量。

你看，隨着時間的推移，一個傳播負能量的人甚至有可能讓整個公司的員工都是負能量。

負能量會讓人失去信心、沮喪，做事效率與激情持續降低，這樣還會影響領導對公司的管理，無論從哪個方面看，一個傳播負能量的員工很可能會給公司與領導造成巨大的損失，所以領導壓根就不可能提拔這類員工，甚至會辭退他！

如果你還在頻繁做這類事，請儘快停下來，有負能量也別在公司發泄。

02、拍馬屁

《社會常識全知道》提到的第二件事，便是拍馬屁。

肯定會有人反對了，爲什麼拍馬屁還會被領導厭惡，現在不是很多人都特喜歡拍馬屁嗎？還有很多人都靠拍馬屁贏得提拔的機會。

說句實在話，放在過去，拍馬屁是升職加薪的利器，但放在現在，拍馬屁會害慘你。

因爲隨着領導層級的年輕化，現在的領導越來越緊密，壓根就不會對你的拍馬屁衝昏頭腦，有些領導還會因爲你的拍馬屁對你多上一分警惕之心，有些領導則會因爲你的拍馬屁，多上一分輕蔑之心，因爲在他們看來，當一個人開始拍馬屁的時候，就意味着這個人準備不勞而獲了，不太想努力工作了。

你看，無論從哪個角度來看，拍馬屁似乎都不是一個明智的選擇。

如果你現在就是一個拍馬屁的人，請儘快改變，並非要你不拍馬屁，而是不要拍得那麼明顯，讓別人一眼就看出來你是在拍馬屁，否則會起到反效果。

高端的拍馬屁方法，《社會常識全知道》裡也提到了一個原則：有事實依據。

比如一個人只有月薪3000，你卻誇他太能賺錢了，而另一個人有時候月薪1w，有時月薪3000，你誇他能賺錢也是合情合理、符合邏輯的。

03、用說要辭職來達到自己的目的

《社會常識全知道》提到的第三件事，便是要說用辭職來達到自己的目的。

最近有越來越多的人喜歡用這一招了，想要加薪、或者調崗，爲了獲得公司的同意，也不多說，非常直接的就是要辭職。

這樣的行爲潛在意思就是：“你公司不答應我的要求，我就辭職給你看。”換位思考一下，如果你是公司，有一個員工整天嚷嚷着辭職來達到目的，你會怎麼想？

首先是厭惡，你會感嘆怎麼會有這樣不厚道的員工，好感度急速下降，公司重用這個員工的概率會大大下降。

其次，這種威脅人的員工還在釋放一個信號：我不忠誠，只要你讓我不爽了，我立刻就可以走人。

要知道在公司最看重的便是忠誠，甚至比聰明、能力還要重要，任何一個公司都想培養一個能長期幫自己工作的人，這樣成本低，效率高，還省心。當一個人在公司表示他不忠誠的時候，基本就斷掉了他在這個公司的前途，公司絕不會用一個不忠誠的人，哪怕這個人能力再強。

如果你有什麼目的，千萬不要用威脅的手段來，《社會常識全知道》裡提到了一個替代方法：交換法。

也就是用我們的價值交換更多來自公司的支出，比如你想加薪，不要和公司說類似於：給我加薪，不然我離職。而是要說我有xxx價值，值得公司給我加薪。