潞安化工集團常村煤礦多點開“花”提升職工素養 讓更多職工“由工變匠”

中工網訊 12月2日，在潞安化工集團常村煤礦雙創基地實操實訓教室，技能大師鄭雲龍對礦井維修電工進行指導培訓。潞安化工集團常村煤礦雙創基地既有勞模創新工作室，還有“英才工作室”“碩博工作站”等，許多技能人才從這裡起飛，成爲行業領頭羊。這裡被人們稱爲常村煤礦的“人才儲備倉”。

爲了培養一流的技能人才隊伍，常村煤礦結合礦井實際，建立完善各類實操實訓功能室並新增監測監控實操實訓室、技能大師共享創新工作室、綜採工作面上隅角瓦斯檢測實操實訓室、水泵司機實操實訓室、各類開關故障處理實操實訓室。藉助這一平臺，該礦創新實施“‘三鷹’人才成長計劃”。該礦對通過自願報名及單位推薦等方式入選技能人才庫的職工，經過雙創基地實操實訓培育、篩選、賽選等模式，實施“雛鷹、飛鷹、雄鷹”的培養計劃。截至目前，已有53名技能人才從報名的305名職工中脫穎而出。

如何讓剛進礦的青年職工快速提升技能？常村煤礦探索出一套行之有效的培訓模式，通過崗位師傅“帶”、崗後工作室技能大師“幫”和雙創基地 “扶”，結合 “點餐選課” “送教到基層”活動，實現職工 “學”有人帶、 “練”有人幫、“操”有設備。同時，該礦採取“雲課堂直播間”“一碼一視頻”等形式，將井上井下安全生產各工藝流程、創新成果等內容錄製成微視頻，發佈在指定平臺，職工用手機就能學習。截至目前，該礦累計拍攝、製作、發佈各類創新、宣傳、授課等視頻80多個課時，超過3000人關注抖音視頻號。

此外，該礦非常注重技能工種全員參與度和全員平均技能水平的提升。目前，全礦44個工種開展了“全員技能提升”活動，2000餘名職工積極參與理論和實操練兵比賽，50餘萬元用於獎勵優秀選手和相關負責人，促使職工全員在競賽中提升、在比武中成長。2024年，在第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中，該礦職工崔素賓獲得礦井通風工一等獎、崔慧軍獲得單軌吊司機二等獎。

職工李大偉在2023年全國職工職業技能競賽礦山測量工項目中獲得特等獎。該礦獎勵李大偉4萬元，並獎勵專業負責人5000元。該礦出臺文件，將競賽獎勵制度化，明確了技能比賽獎勵標準；以“技能等級認定”爲抓手，全面加強技能人才建設；在規範技能等級申報條件、程序的基礎上，明確了破格申報技師、高級技師的情況。該礦對錶現優異的職工給予豐厚的物質獎勵和精神激勵，極大地調動了產業工人蔘與技能競賽的積極性。

“我們通過在培養體系、技能競賽、晉級激勵等方面的一系列改革舉措，打造了一支高素質、有活力、有發展空間且歸屬感強的煤礦產業工人隊伍。今後我們將繼續深入推進產改，持續提升職工整體素養，爲常村煤礦高質量發展貢獻更大的力量。”常村煤礦產改辦公室負責人王宇冠說。

（山西工人報首席記者司雁）

來源：中工網