麥當勞女員工遭性侵輕生 北市勞動局出手了

北市麥當勞傳出主管性侵女員工，導致少女輕生，北市勞動局表示，已要求麥當勞限期12月27日前回復該案所有調查資料，勞動局將據以查處。圖非事發麥當勞。（示意圖，shutterstock／達志）

北市麥當勞傳出主管性侵案，導致17歲少女輕生，北市勞動局表示，9日接獲民衆透過1999陳情後即聯繫麥當勞及陳情人，除了3度聯繫陳情人告知相關申訴權利外，也要求麥當勞限期12月27日前回復該案所有調查資料，勞動局將據以查處。

麥當勞傳出主管性侵17歲女員工，造成少女憂鬱症輕生，雖然該主管已於5月被解僱，檢警也已展開調查，仍引起大批網友撻伐。北市勞動局長高寶華24日表示，此案已提出性侵害告訴，後續將進入司法調查，針對僱主的職場性騷擾防治義務部分，勞動局也將於收到麥當勞的調查報告後，進行調查作業。

勞動局表示，事業單位得知性騷擾情形時應採取立即有效的糾正及補救措施，包括隔離行爲人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查，也要對所有員工進行職場性騷擾相關宣導、舉辦性別平等教育訓練，同時要對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。

勞動局強調，如果僱主接獲職場性騷擾事件卻未立即處理，或是因爲受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有積極的後續處理，都有可能涉及違法。相關職場性騷處理流程及方式，可洽詢臺北市政府勞動局就業安全科（電話：1999轉7023）。

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