南山人壽校徵釋內勤500職缺 MA儲備幹部年薪百萬

南山人壽8日前進臺大校園徵才博覽會向Z世代廣發英雄帖，並宣佈成立全新數位轉型基地，加速數位佈局。(南山人壽提供／洪凱音臺北傳真)

人才戰開打，南山人壽今年開出500名內勤職缺，今日前進臺大校園徵才博覽會向Z世代菁英廣發英雄帖，今年徵才聚焦於AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等人才，具備接軌IFRS17相關之精算制度、財務會計及ESG經驗的專業人才亦是招募的重點。

其中，最受矚目的職缺是專爲Z世代量身打造的「2025 MA儲備幹部計劃」，以打造未來管理人才爲目標，透過全面的培訓體系，提供百萬年薪及快速職涯發展機會，吸引許多具企圖心的準職場新鮮人前來挑戰。

南山人壽範文偉總經理表示，新世代員工關注職場是否有學習成長機會、重視企業永續，並且積極擁抱創新與數位發展，因此，南山人壽加速近年數位轉型腳步，除了引進生成式AI、Python程式設計等創新課程，併成立Beyond Lab，梳理、輔助業務流程，啓動RPA與AI的廣泛應用，激發員工的創新思維，打造數位化的工作模式。

儲備幹部計劃是南山人壽培育關鍵人才的重要一環，也是最受準畢業生關注的職缺之一；南山人壽透過集中訓練、全方位職能培訓及高階管理經驗傳承，系統性地培育人才，透過多項領域輪調培養專業領域深度及廣度，並由高階主管親自擔任職涯導師。

MA訓練分爲三大領域，「通路策略擬定」、「服務策略規劃」、「數位專案參與」，不僅能參與FinTech專案，運用數位技術發揮創新能力，共同驅動數位轉型，也能精進保險核心知識與經營管理能力，年薪突破百萬元，爲Z世代打造快速晉升管理階層的職涯藍圖。