年薪24萬！爲何德國技工收入那麼高，而中國工人月薪才5000？

德國技工收入有多高？

有數據顯示，他們的平均年薪大概是30500歐元，也就是人民幣24萬元出頭。

再看中國的技工，平均下來月薪才5000。

也就是說，中國技工幹滿48個月，才抵得上德國技工12個月的收入。

是不是令很多人大吃一驚?

那麼，這背後究竟是什麼原因導致的？

德國技工待遇高

在很多人的印象中，德國是一個以製造業聞名的國家。

德國汽車、德國刀具、德國電器，都是妥妥的“硬核王者”。

而支撐起這一製造業的，不僅僅是先進的科技和設備，更有着一羣技藝精湛的技工。

在德國，技工並不是一個簡單的職業，而是一種工匠精神的體現。

甚至德國人甘願做技工，而不是追求高校文憑。

這就不得不提到，德國實施的“雙元制”職業教育體系。

簡單來說，就是從中學開始，德國學生便可以選擇進入職業學校學習，在那裡不僅教授理論知識，更注重實踐技能的培養。

而且，德國學校還特別注重與企業的合作。

也就是說，相關的技能是實際生產中遇到的，從而可以快速的上手。

如此一來，等畢業後，技工不僅掌握了紮實的理論知識，更具備豐富的實操經驗。

而且技能越嫺熟，經驗越豐富的高級技工，企業越是喜歡，特別是在高端的製造行業，比如汽車、精密機械等等。

正因如此，他們的工資高也就不奇怪了。

甚至不少行業的技工工資，遠遠高於普通公務員和大學教授。

再加上，製造業技工需求量大，每年有65%的初中畢業生放棄讀高中繼而讀大學的道路，直接進入職業學校。

這跟國內有些地方動不動就“雞娃考清北”的情況大不相同。

德國企業家認爲，一流的產品需要一流的技工來製造，再先進的科研成果，沒有技工的工藝化操作，也很難變成有競爭力的產品。

這背後不僅是技能的稀缺性，更是對技工職業的高度認可。

畢竟，沒有這些高級人才，哪來的全球聞名的“德國製造”？

在德國人看來，每個人所做的事情不過是分工不同而已。

無論是政治家、教育家、企業家、工程師還是技工，他們僅僅是職業之別，不存在尊卑貴賤。

大家都是在自己的領域做專精的事兒，最終形成了“環環相扣”的產業鏈。

中國技工工資低

而在中國，技工給人感覺是社會地位低，不僅薪資待遇低，社會地位也不高。

之所以會出現這樣的局面，是因爲中國的教育體系更偏重於理論知識，對實踐技能的培養相對不足。

很多學生畢業後理論知識掌握得不錯，但一旦進入實際操作環節，往往“紙上談兵”居多，無法靈活應對生產中的具體問題。

舉個例子，國內技工的焊接質量與國外相比，還是有一定的差距。

比如，做完以後還會有不少毛糙的地方，但德國人一點沒有。

德國人的焊接，一遍過去就不需要再第二遍來修復。

再加上，國內勞動力市場競爭激烈，供大於求，從而進一步壓低了技工的薪資水平。

以至於很多技工覺得這一行業沒有前途，紛紛轉行做其他的，這無疑導致了人才流失。

本來做這行業的人數就少，這下高級技工就更少了。

據調查數據顯示，2022年我國“最缺工”的100個職業排行中，跟“生產製造類”有關的職業數量高達64個，高級技工缺口達2000萬。

而高級技工的匱乏，使得企業在高精密製造領域難以突破瓶頸，產品的質量也難以與國際水平競爭。

有人可能會說，現在都上全自動化機器生產，不需要技工。

這個看法其實過於片面，甚至有些“想的太簡單”。

雖然自動化生產確實能夠提高效率，但是有的時候，有些步驟，機器是完成不了的，必須要人工。

比如，像一些精密裝配、特殊焊接或者個性化的手工操作，以機器目前的能力還是無法完全勝任。

此時，技工的經驗和技巧尤爲重要。

這也就是爲什麼即便是在自動化程度很高的德國製造業，技工的需求依然非常旺盛的原因。

結尾

正所謂，技工是製造業的基石。

沒有足夠的高水平技工，任何高端製造都難以取得長足發展，從而在產業競爭力上就會落於下方。

好的方面是，目前國家已經認識到這個問題，正在積極的改進中。

所以，請給國內產業工人一點時間，期待厚積薄發。