偏愛僱用外國人 臉書挨罰又賠償

臉書被控歧視美國勞工、偏愛僱用持H-1B簽證的外國人擔任高薪工作，將繳交475萬美元罰款，並賠償最高950萬美元給受害者。圖爲遊客在美國加州門洛帕克的臉書總部留影。（中新社）

社羣媒體巨擘臉書19日因違反《移民和國籍法》，與美國司法部以及勞工部達成和解，臉書被控歧視美國勞工、偏愛僱用持H-1B簽證的外國人擔任高薪工作。根據和解協議，臉書將繳交475萬美元罰款，並賠償最高950萬美元給應徵時受到歧視的美國員工。這也是《移民和國籍法》生效35年以來最高金額的單筆罰款。此外，司法部與勞工部還將繼續監督臉書是否切實調整現行招聘制度，以符合聯邦法律要求。

司法部在去年12月對臉書展開調查，稱臉書在2018年1月1日至2019年9月18日期間涉嫌濫用「永久勞工認證計劃（PERM）」，該計劃允許僱主永久僱用外國勞工。

司法部指出，臉書慣性地拒絕聘用美國員工（包括美國公民、獲得庇護的移民、難民和合法永久居民），寧願聘用持H-1B等臨時簽證的外國人，還幫助這些人申請綠卡，讓他們可以永久地在美工作。這一系列作法已違反《移民和國籍法》中的反歧視條款。

臉書同意向聯邦政府支付475萬美元（約臺幣1億3200萬元）民事罰款，這是《移民和國籍法》反歧視條款上路35年以來最高金額的單筆罰款。此外，在民事賠償方面，司法部民權司將與臉書共同確定招聘時受到歧視的受害者，臉書將賠償950萬美元（約臺幣2億6470萬元）給符合資格的受害者。

助理司法部長克拉克（Kristen Clarke）強調：「臉書不能凌駕在法律之上，該公司必須遵守聯邦民權法中禁止歧視性招聘的條款。任何公司都不能因爲求職者的公民身分或移民身分預留特定職位。」除了同意賠償以結束訴訟，臉書也同意爲員工進行培訓，讓員工熟悉反歧視法，還承諾擴大招聘對象，把職缺填滿。