強化業界溝通 金管會推「大叔實習」
金管會主委曾銘宗表示，FinTech（金融科技）改變金融面貌並將大幅衝擊金融就業，要求金融機構年底提交從業人員轉型計劃，同時，金管會爲增加與業界的溝通，6月起已有金管會基層同仁、預計今年約有20名同仁到周邊單位及公股行庫實習。
金管會今（6）日舉辦「104年度金融優秀人員表揚大會」，曾銘宗致詞時表示，金管會過去兩年推動打亞洲盃、打造亞太理財中心等多項措施，這些措施能順利推動有賴同仁共同努力，讓外界對金管會的評價、看法完全改觀。
曾銘宗指出，人才是組織最重要的資源，因應環境改變，期許同仁增加業界的實務經驗，從6月開始，今年先挑20名同仁到周邊單位及公股銀行等機構實習，短則兩週，長則一個月，希望可以讓同仁看到並體驗業界實務，讓監理官與業者可以說同樣的語言。
他說，因爲過去在合庫待了6年半的經驗，使自己與業界想法相近，因而推動了多項措施，也相較過去在省政府時期時，金融監理上的經驗全然不同，並以美國爲例，如聯邦或州的監理官也是長駐在花旗。
除了要求金管會同仁加強業界經驗，注意金融趨勢外，曾銘宗也發現網路、社交媒體、行動通訊等正在大幅衝擊金融面貌，金融面貌改變將大幅衝擊金融就業等，由於金融從業人員高達30萬人，若加上兼職的保險人員，整體金融從業人員將超過50萬人，要求金融機構年底提交從業人員的轉型計劃。
曾銘宗強調，FinTech對臺灣金融業的衝擊緩慢，雖然問題不會出現在自己任內，仍要求金融機構提早因應，希望業者可以提交因應FinTech的1-3年營業計劃、員工工作內容轉型報告。
此外，金管會預計8月底發函放寬金融業轉投資FinTech相關產業限制，現行銀行、金控持股上限爲5%、保險爲10%，未來將擴大到100%。