日結工的權益保障不能“難結”

原標題：日結工的權益保障不能“難結”

戴先任

“零工”主要是以日結工資爲形式的用工模式，這類用工大多集中在零工市場、人才勞務市場等地，僱主多爲轉包單位和個人，他們與務工人員之間通常以口頭約定的形式確定用工時間、薪酬待遇、工作內容等，因爲缺少可以作爲證據的勞務合同等必要手續，一旦發生拖欠報酬或傷害事故，務工人員的權益很難得到法律保護。（見10月24日《工人日報》）

日結工是一些用工單位或個人根據需要僱傭的一些臨時打工者，短則數小時，長則十來天，屬於隨叫隨到、完事即走、工資日結的零工人員。這種靈活的工作方式深受一些勞動者的青睞，日結工市場在一些城市規模越來越大。

與此同時，也衍生了勞務中介層層轉包、勞動者權益難以得到保障等亂象。比如工作內容、薪資報酬與約定不符；又如一些招聘信息被中介多重轉手，從中剋扣中介費，不僅對勞動者層層“盤剝”，還淡化了用工主體身份，勞動者常因此遭遇詐騙或在發生人身傷害、勞動權益受損後面臨維權困境。對於用人單位而言，日結工市場亂象也爲自身埋下隱患。比如對求職者的基本情況知之甚少，等其入職後才發現不能勝任工作，解約還面臨賠償責任等。

日結工是就業市場的一種形態，也是各類用工模式的一種有益補充，而日結工市場拓寬了就業渠道，增加了就業機會。就此而言，日結工市場雖然亂象不少，但也充滿活力和各種可能，加強規範引導，促進其健康發展，對勞動者個人及社會發展而言，都是利大於弊。

日結工也是勞動者，日結工市場不能成爲勞動權益保障的薄弱環節。針對日結工權益保護問題，要進一步規範勞務市場，指導勞務人才市場制定完善的日結工用工制度，暢通勞動者的維權渠道；加強對勞動者、勞務提供者就業普法宣傳，指導各方形成簽約履責、保留相關證據的習慣等。

只有日結工的權益保障不再“難結”，勞動者、企業、勞務中介等各方纔能實現共贏。

來源：中工網-工人日報