升恆昌春節送暖 董座做公益40年如一日

升恆昌董事長江鬆樺每年過年前都會帶著志工與育幼院小朋友、安養院老人同樂吃飯，圖爲與小小志工寫春聯。圖／李麗滿

近年來全臺大型企業財團在農曆年前除了爲員工舉辦大型尾牙，也有不少企業以做公益方式呈現，其中，以春節送暖作爲過年儀式的升恆昌，全員志工文化已深化20多年，幕後推手升恆昌董事長江鬆樺更是「40年如一日」。

金豬年春節來臨的倒數，27日一早江鬆樺循例帶着夫人、總經理江建廷等主管同仁從臺北出發，先前往關懷桃園區及機場周邊的獨居老人，他們多數是低收入戶、不良於行，面對這些在社會底層努力過活的「艱苦人」，江鬆樺感同身受，希望透過物質配送給予精神面的溫暖。

江鬆樺說，「40幾年前，一個好朋友邀我加入一個小型的愛心會，每月捐10元，每年120元，我自願擔任愛心會的司機，開車分送物資、或帶著志工去關懷，那時候就覺得，助人真的是最快樂的事！」這也成爲江鬆樺日後創立升恆昌，以身作則帶動公司同仁「全員志工文化」的最大契機。

每年過年前是升恆昌最忙碌時刻，除了迎來觀光旺季出國人口多的免稅商店業務進貨等作業，更重要的是，陪伴關懷多年的社福單位過個好年，這其中包括幫忙大掃除、協助提供並運送過年物資，還有陪伴育幼院、安老院等提前圍爐等。

根據統計，升恆昌免稅商店包含子公司澎坊及金坊免稅商店等關係企業十餘個 據點，遍及全臺及離島各地機場和港口，各事業部自發性組成志工團隊，每年至少500場公益活動，投入人力上萬人，甚至曾有人一年參與25場公益活動，而在年終社會最底層人士更需要關懷之際，年前公益活動自然成爲過年前的儀式之一。

江鬆樺四年前即明確點出，臺灣觀光客才1,000萬人次，但升恆昌卻在全球觀光零售業排名前十大，除了專業經營，CSR的落實與參與，纔是永續發展最關鍵。

他在桃園懷德育幼院與院童寫書法、玩遊戲時，還特別分享國家地理雜誌御用攝影師Dewitt Jones在26歲所聽到人生最受用的一句話「Don't prove yourself,Improve yourself」（不要證明，只要進步」。他說，做了40年公益，每年都會捫心自問「還有那些需要幫助的人」他一定要走到，這份企業精神更在去年分別獲得法國Frontier雜誌頒發的終身成就獎，及港澳臺灣基金會的愛心獎肯定。